与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 工”，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （以上人物 ...
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后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 工，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 （作者单位 ...
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后与改制后新招用的合同工及劳务派遣职工的待遇具有较大的差别，固定工在企业改制后享有的待遇具有政策优惠等因素，较之其他合同工或劳务派遣员工具有较好的福利 工”，也合乎情理，同工并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。（文中人物 ...
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纠纷。土管部门认为：1、土地用途已经发生了变化，应当补交土地使用权出让金；2、根据规划，原属于企业的4000多平方米的土地将建造道路，不能登记为企业 部分的价款应当由国资局承担，最后判决国资局赔偿损失200多万元。本案的提示：国有企业改制，涉及土地使用权流转的，应当注意以下几个问题：1、土地性质是划拨 ...
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纠纷。土管部门认为：1、土地用途已经发生了变化，应当补交土地使用权出让金；2、根据规划，原属于企业的4000多平方米的土地将建造道路，不能登记为企业 部分的价款应当由国资局承担，最后判决国资局赔偿损失200多万元。本案的提示：国有企业改制，涉及土地使用权流转的，应当注意以下几个问题：1、土地性质是划拨 ...
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1986年开始没有继续上班，1987年后未领取工资。1998年6月铁道部第二工程局经过改制更名为中xx局集团有限公司。2008年9月2日，中xx局集团有限公司 两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由 ...
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农村信用社的基础上，由股份有限公司、有限责任公司等企业法人或自然人出资组建的一级法人地方股份制银行。二、改制的作用1、重新确定农信社的地位，促进 单个自然人持股不得超过总股本的2%不得低于股本总额5 ‰ ；单个境内法人及其关联企业持股总合不得超过总股本的10%不得低于1%；本行职工自然人 持股总额不得 ...
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现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。随着 在制定司法解释时，结合法律法规，规定了停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系应认定为劳动关系。相应地， ...
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临安市昌化百货有限公司。 临安市人民法院经审理查明：1998年10月，临安市昌化百货公司改制为临安市昌化百货有限公司。临安会计事务所1998年12月10日出具的验资 并长期没有异议。本案原告使用被告的名义有特定的历史背景，其初衷是为了企业改制的顺利进行，不涉及什么法律的禁止性规定或公序良俗问题。当然， ...
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责任公司增加界定职工劳动产权的批复》1份； （12）《企业兼并、股份收购协议书》1份； 证明被告经历了两次国有企业改制和一次股权转让行为，站台供应协议所约定的站台经营权应作为一种无形资产被改制后的被告承接。 3、判案理由 成都铁路运输法院根据上述事实和证据认为：原被告双方所签订的《 ...
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