企业档案管理 -案例分析搜索

3个案例精解入职登记表能否避免二倍工资（附实操建议）

【案情简介】朱某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如 ...

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入职审批表可以视为劳动合同吗

案情】单某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职建议】上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。它表明企业与劳动者可以通过一些其他符合法律要求的文书来维护自身的合法权益。但是要注意的是 ...

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辩护词二

以上各企业属集体所有制性质辩方均在一审当庭提供了工商注册档案等证明材料），所以被告人郭某某是集体经济组织成员，其与某某直属劳动服务公司签订的劳动合同（一审已当庭摄影中心是以经营者的身份而不是以国家工作人员的身体，同时，其对承包企业的管理也不是在从事公务，因而不构成贪污罪。其与发包方在利润分配上产生的 ...

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企业如何防止在对外经济交往中商业秘密的外泄

制定保密制度，严防在对外商务交往中泄露了企业的商业秘密。企业可通过规定保密档案、资料一律不外借；工程技术人员、管理人员在向国内、外投稿，发表学术论文上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识，但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》：唐 ...

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劳动者主张双倍工资案例分析

由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻 ...

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工业企业职工听力保护规范

听力保护培训、检查护耳器使用和维护情况，确保听力保护效果。第九条企业应当建立听力保护档案，按规定记录、分析和保存噪声暴露监测数据和听力测试资料。第三企业应当妥善保存作业场所噪声测定、职工噪声暴露测量、职工听力测试和护耳器使用及管理记录第三十二条职工听力测试记录应当包括下列主要项目：（一）职工姓名和 ...

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工业企业职工听力保护规范

听力保护培训、检查护耳器使用和维护情况，确保听力保护效果。第九条企业应当建立听力保护档案，按规定记录、分析和保存噪声暴露监测数据和听力测试资料。第三企业应当妥善保存作业场所噪声测定、职工噪声暴露测量、职工听力测试和护耳器使用及管理记录第三十二条职工听力测试记录应当包括下列主要项目：（一）职工姓名和 ...

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企业侵犯商标专用权案

2004年度商标许可使用费340万元。原告发现被告在开发房产的工程报建材料、房产档案资料、销售合同书、书面宣传彩图等处均以“C佳苑”作为楼盘标识，并江苏C公司被国内贸易部授予“中华老字号”称号。在消费者的印象中，“C”标识与企业的商誉、地理位置已存在一致性，温州市交通旅游图中标示的“C小区”名称亦可 ...

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赔偿双倍工资

由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻 ...

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双倍工资等请求劳动争议仲裁案例评析

由是，区劳动和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻 ...

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