年以上，公司一直未与职工签订劳动合同，未缴纳社会保险。山东鱼台DL公司于2015年10月被鱼台县某局下属的另一企业SH公司吸收合并，刘某等人的劳动 。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权，刘某等16名劳动者由于 ...
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，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位 9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第 ...
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，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位 9条之规定，申请人与被申请人解除劳动关系。 [相关法规] 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第 ...
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故本委对申请人主张的2019年之前的带薪年休假工资不予支持。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、十二条之 休年休假工资 2704 元(1730+21.7510 2+1730+21.7572)。 3、被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七 ...
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履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在劳动关系，而吴某未能就此作出合理 。某些集团公司出于业务规划或人员配置需要，在不同的下属公司之间调配人员;某些关联企业，同班人马、换块牌子;亦有此案中的特定情况，通过间断型用工形式， ...
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因避免疫情传染停工停产的，用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权，推动建立和谐劳动关系。 九、支持疫情防控公益 矛盾纠纷化解力度，保障人民群众生命安全和身体健康，最大限度减轻疫情对企业生产经营所产生的不良影响，依照《浙江省高级人民法院关于认真学习贯彻习近平总书记在 ...
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，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定。对于隐蔽性极强的 为若干部门，按照所有权和经营权适度分离的原则，以承包经营合同的形式，明确企业与承包人之间的权利义务关系，使承包人在承包期内自主经营，自负盈亏的一种经营 ...
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与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房公积金手续，为原告缴纳社会保险及住房公积金。直至2003年9月1日，原告工作9年后北京××投资有限公司才 其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年 ...
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，申请人以补偿金及自已出资入股，成为被申请人股东之一，被申请人承诺继续为申请人缴纳社会保险。改制后仓库划归XX商业广场有限公司，2001年9月起申请人在该单位 为由，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条，《中华人民共和国劳动法》第3条、第 ...
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，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿；或者用人单位违法不为职工缴纳保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险条例的规定，承担给付工伤职工 的诉讼程序中请求相应的救济措施，维护自身的合法权益。企业也应依法为职工缴纳社会保险，以维护企业自身的利益和职工的利益。 江西省武宁县人民法院：刘子荣 ...
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