、法规的实施，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等组织和有雇工的个体工商户 继续发放伤残津贴，按照基本养老保险政策规定可以享受的一次性待遇(含个人账户)冲抵伤残津贴。一级至四级工伤职工达到退休年龄，符合享受基本医疗保险待遇条件的 ...
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中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示的 超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工因 ...
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规定中认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号 的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（七）最高人民法院行政审判庭关于职工因 ...
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民事赔偿，不能适用国内有关规定。自己因公受伤，是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受 死亡补偿」有关资料 4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄补偿金额 40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的金额 ...
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民事赔偿，不能适用国内有关规定。自己因公受伤，是对外索赔的权利主体，从国外取得的赔款理应全部归个人所有。外派船员同时是企业职工，他人无权剥夺其享受国内 工死亡补偿」有关资料4.雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额受伤雇员的年龄补偿金额40岁以下96个月的收入或344,000元，两者以较高的金额 ...
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保护权益根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下 老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工的工资越 ...
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保护权益 根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下 员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。 而且，员工的工资 ...
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的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否具 有劳动关系的职权。该批复明确表明，劳动行政保障部门在工伤认定程序中，应当 对 明确，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期 间因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定。 2012年11月 ...
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企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法达退休年龄且享社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 ...
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以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条 本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织 不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第三 ...
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