的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的 ...
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单位工作，月工资1500元包括有社会保险费，申请人2008年10月的工资问题，由于企业资金困难未能按时发放，但已于2008年11月28日通知申请人领取，申请人 、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议，未为申请人办理社会保险登记和缴费， ...
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是否平等，是否属于合同法调整范围，是本案的关键问题。根据本院查明的事实，巨森公司制定的《销售管理办法》、《销售管理办法补充规定》，其目的是为加强巨森公司 ，内容规定了巨森公司销售人员的底薪、提成、报销制度，形式上表现为公司的内部规章制度，反映的是一种管理与被管理的关系，张宪临与巨森公司并非合同法调整的 ...
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无端猜疑他人，并在公众场合散布有损他人名誉的言论，扰乱了工作程序为由，依据公司制定的《奖惩管理制度》第3.2.3.11款的规定，即"对主管、同事使用恐吓 与主管发生争执，因其患有精神疾病，故不宜认定其行为系严重违反劳动纪律和企业规章制度，北京某外资公司对其做出的处理决定应予撤销。2003年5月8日以后 ...
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有利于劳动者的解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安 ”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人 ...
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单位在不违背法律法规的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的 条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。 ...
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单位在不违背法律法规的前提下可以制定相应的内部规章制度，具有一定的自主管理权，用人单位可以根据其企业性质及行业特点制定工资分配方式和工资水平。双方订立的 条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工代表平等协商确定。 ...
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典型意义 崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线， 差、认同感低，最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。用人单位制定的合理合法的规章制度，可以作为确定用人单位、劳动者权利义务的依据。一旦用人单位以 ...
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》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 的解释》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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