或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，建筑企业对证件持有人承担支付工资、工伤保险赔偿的法律责任。就如本文的案例一样。 。《建设工程安全生产管理条例》第二十一条第二款规定：施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产 ...
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企业的相关资料进行审核，审核期间会不断的给融资企业的负责人信心只是为了下一步骗取服务费做铺垫，显然第一次审核通过是必然的，不然也没有办法进行下 的原因导致融资的失败，实际上这些不法分子混淆视听、颠倒贷款流程等多种方式诱导融资企业缴纳各种服务费导致没有办法下款，虽然是以提供融资服务为由，通过各种套路陷阱 ...
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,在企业遇到刁难和麻烦时,不仅能提供法律依据,而且能使企业负责人加以回避,从而由律师代理出面推档,并起着良好的制约作用。再如由于律师的特殊身份,以律师名义 和地位不同而引起的。律师是国家承认的具有特殊地位和特殊权利的准司法人员,因此,企业有了法律顾问,就会给对手一种无形的心理压力。法律顾问可以以律师的 ...
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不足，财务费用过大;公司监事会等机构未能充分行使监督职权。 以上可以看出,该企业具备破产能力,只有破产才是能遏制债务的继续膨胀和亏损的继续扩大,才能公平 破产债权由于外地应收款较多，债权证据不足等原因导致债权回收困难，清算组向原企业负责人、供销人员、财务人员等提出积极的债权催收政策，按债权等级进行清收 ...
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协商；在协商时，要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录；对企业负责人讲明政府和法律对欠薪的处罚规定。（二）拨打维权电话当一个人单打独斗 年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。如果 ...
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，行政与人事工作统筹由行政部负责，无其他独立部门管理人事事项，而侯某正是行政部负责人。侯某未提供其他证据证明G公司有专门管理劳动合同的部门与人员。因此， 、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定， ...
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30日、投资人为马XX的回族火锅店龙溪店(2001年3月20日该店申请变更企业负责人，由马XX变更为其母亲张XX);成立于2000年6月28日、投资人为马XX的回族火锅店龙溪店(2001年3月20日该店申请变更企业负责人，由马XX变更为张xx);成立于2000年2月、马XX控股60%的xx ...
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事故，死亡十人，受伤九人。此重大火灾事故发生导致多名企业负责人及当地官员被追究刑事责任，企业经营陷入瘫痪，继续住院治疗的欧某也开始无人问津。无奈之下，欧 ，发现矿区已经被查封，生产已经停滞，很多责任人无从联系，后经过走访多个班组负责人及欧某工友，取得很多有利的证人证言。另外，余伟安律师通过联系信访局， ...
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年4月6日，甲公司的职工任某代表部分业务员和中层干部找甲公司管理人负责人金某反映公布的经济补偿的月工资标准偏低的问题，金某当时表示核实后答复。 ：驳回上诉，维持原判。[评析]本案系破产程序中派生的劳动债权确认之诉。一、企业破产后经济补偿金的支付标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告 ...
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完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障局 荣誉证书。 2013年8月初，在劳动合同均未到期的情况下。某公司人事负责人向她们分别发出终止劳动合同通知书，以四名员工不接受公司部门调整的原因非法 ...
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