社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，依法保障相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持和发展新时代枫桥 ，应予支持。 四、依法保障用工自主权，促进用人单位健康稳定发展 12.统筹安排年休假。用人单位在疫情防控迟延复工期根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假 ...
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规则》(鲁人社发[2011]88号)第九条,《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条,第三条、《企业职工带薪年 于本裁决生效之日起十日内支付申请人孙太伟2017,2018年度带薪年休假工资5793.1元(4200元/21.75天*15天*200%)三,被申请人青岛费特制衣有限公司 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至北京市 ...
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不能的不利后果。 6,某某巴士声称,王某年没有提供证据证明其未休过年休假,所以不用支付年休假工资。王某年愿在此再次提示,王某年提供的某某驾校《证明》 休假工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某巴士支付王某年的年休假工资。 7,某某巴士声称,某某驾校2012年9月26日给王某年所出具的《证明 ...
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的经济价值为该职工日工资收入的300%。原告日工资为人民币2112元，故年休假一天的经济损失为人民币6336元。被告在事发前没有告知原告航班超售无法 元，其中，欧洲酒店费用人民币369元，欧洲交通延误费用人民币816元，原告带薪休假费用人民币6336元；3.被告对于自身的欺诈行为应赔偿机票价款的3倍计 ...
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，被申请人口头解除劳动合同。被申请人尚未与申请人结清工资、加班工资以及未休年休假工资。申请人称其离职前12个月平均工资为11000元。现申请人要求裁决被 元；5、支付2012年8月22日至2014年6月11日未休年休假工资13655元。 被申请人辩称，公司仅与申请人谈及工作调动事宜，申请人即停止上班， ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至 ...
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不能的不利后果。 6,某某巴士声称,王某年没有提供证据证明其未休过年休假,所以不用支付年休假工资。王某年愿在此再次提示,王某年提供的某某驾校《证明》 休假工资的份上了,如果某某巴士不能证明,请法院判决某某巴士支付王某年的年休假工资。 7,某某巴士声称,某某驾校2012年9月26日给王某年所出具的《证明 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 日期间法定节假日加班工资2207元；寰龙世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至北京市 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍 月31日期间法定节假日加班工资2207元；XX世纪公司支付霍某2011年未休年休假工资920元；驳回霍某的其他仲裁请求。霍某不服仲裁裁决，起诉至 ...
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