为此,李女士起诉至法院要求欢乐公司支付产假期间的生育津贴。法院经审理后认为,依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位应当履行的法定义务,欢乐公司未为李女士缴纳 高女士工作期间月工资标准为10000元,因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险,故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后,法院判决思创公司 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间,原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任,且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的 损害,不足以认定为显失公平。值得一提的是,本案中某公司依法为薛某缴纳了社会保险,并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额 ...
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一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在签订两份协议期间,原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任,且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金 损害,不足以认定为显失公平。 值得一提的是,本案中某公司依法为薛某缴纳了社会保险,并且将所申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及时全额 ...
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休息时间、工资等内容;并约定自劳动关系建立之月起,张某同江苏某某冷饮有限公司双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中张某应交纳的 或终止劳动合同之日起15日内,办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续,江苏某某冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在张某履行完 ...
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附加住院医疗保险条款中第五条实际支出的药品(或其它)费用的理解有两种以上解释,因该保险条款属格式条款,依法应当作出不利于提供保险条款一方(即被告) 人寿吉安市营业部投保了康宁终身保险和该主保险合同的附加住院医疗保险。据调查,原告参加了医保,是强制性的社会保险。而康宁终身保险和附加住院医疗保险则是原告为 ...
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之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3. 《劳动合同法》规定 劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要 ...
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随意解除劳动合同。因避免疫情传染停工停产的,用人单位应该按规定向职工支付合理的工资待遇并缴纳社会保险。引导劳动者依法维权,推动建立和谐劳动关系。 九、 涉各方合法权益,引导各方积极履行社会责任。 第三条 处理涉疫情互联网纠纷,应当充分利用本院在线诉讼服务平台,全流程在线进行。 第四条 本院依托在线纠纷 ...
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劳动者达成合意后签订,劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此,应当将《劳动合同法》第八十二条理解为确系劳动者原因,或不可归责 的“事实劳动关系”,“事实劳动关系”这一概念并不规范,笔者注),大多数的用人单位事实上也是按时支付工资和按时缴纳社会保险的,这不是可以免除用人单位订立书面合同的 ...
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》(法复〔1997〕6号)第三条规定:“根据工会法的规定,工会经费包括工会会员缴纳的会费,建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》(法〔2000〕19号)规定:“……各地人民法院在审理和执行民事、经济 ...
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,也未向支付原告加班费,在职期间被告一直没有给原告缴纳社会保险,在日常工作中,由于周某在介绍家具的过程中,存在报错规格等情况,李某对其进行 劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品 ...
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