标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了 ...
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和时效性的双重性质，权利主体在行使请求权时，应受法定时效的限制，且每个月都可以形成一个单独的请求权，在具体计算时可运用“倒推”的方法，并注意影响双倍 某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同。丁某在该公司连续工作至2012年4月份，并领取了3月份的工资。后该 ...
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月14日入职被告公司，从2010年1月25日起，一直担任被告一总监职务，离职前12个月的平均工资11529元，最后一期劳动合同的期限是从2011年 5000元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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标准缴纳）；4、要求支付2011年4月20日至2011年11月30日期间未签订劳动合同的另一倍工资40000元（此款不含实际工资）；5、要求支付第1 任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出了 ...
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劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，《项目承包 应当按照职工本人意愿收取风险抵押金。原告诉称与被告自2001年建立劳动合同关系，一直从事管理工作至今。2003年被告授权原告作为某国际商城工程项目的负责人 ...
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。 评价：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系 ，公司同事都不愿招惹。此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来，公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将 ...
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案情： 张某系北京某服装公司员工，一直在公司产品销售专柜所在的商场从事销售工作。张某接受所在商场的管理，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方只约定每月工资为 合同用工。企业都应当与之签订劳动合同。如未签订劳动合同的，均应按照《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付双倍工资。 因此，服装公司作为用人单位 ...
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多次找到公司领导反映情况，但都没有任何的结果。现在我已经来该公司2个多月了，而公司一直没有让我从事公司内勤工作，我对该工作岗位也已经失去信心， 第八十四条的规定予以处罚……” 葛磊律师法律分析 现实生活中，劳动者在与用人签订劳动合同后，如果认为该工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以 ...
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工作证明并私自盖上公章，却把入职时间提前写到2010年3月15日。公司一直经营不佳，2010年7月初A因为家里出了事故飞回老家也无心管理公司， 固定期限合同，因为被员工窃取，现在变成视为已经签订无固定期限合同，对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同，除非员工违反了《劳动合同法 ...
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月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限至2007年4月30日止。2004年11月被告公司自开发区迁址津南区，但被告一直为原告提供 《劳动法》调整。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同规定提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时相关司法解释规定，在上述情形下用人 ...
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