天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要 二年备案。王某虽没有证据证明其前12个月的平均工资为3000元，单位对支付劳动者工资的举证责任在用人单位，因此，因公司不能举证支付王某前12 ...
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辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不 打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集 ...
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辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不 打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知，也要收集 ...
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2010年1月1日起不再续签合同，但公司至今未为自己办理建造师证转移手续，未归还建造师印，并由此造成自己不能找其他工作的经济损失，诉讼还涉及 在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得 ...
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一家公司上班，与来自三门的梅某系同事关系。2014年11月初，梅某从杭州公司离职后向俞某借款3000元，俞某通过银行转账汇入梅某账户。念及昔日同事 故驳回了原告的诉讼请求。在现实生活中，很多当事人会碍于情面不出具借条，仅仅作出口头约定，而在借款人还款不能或者逾期还款时，出借人往往会由于缺少必要的证据使 ...
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一家公司上班，与来自三门的梅某系同事关系。2014年11月初，梅某从杭州公司离职后向俞某借款3000元，俞某通过银行转账汇入梅某账户。念及昔日同事 故驳回了原告的诉讼请求。在现实生活中，很多当事人会碍于情面不出具借条，仅仅作出口头约定，而在借款人还款不能或者逾期还款时，出借人往往会由于缺少必要的证据使 ...
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民事诉讼‘不告不理’的原则，存在程序错误。根据双方签订的劳动合同必知规章制度第十条第5点的规定，擅自离开工作岗位连续三个工作日的视为自动离职。……”我方 于田**的入职时间，田**在一审中提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2日出具的收入证明，证实其入职时间为2005年5月。 ...
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资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动 、个别银行流水、交涉函件等证据，遂提起仲裁,但仲裁久拖逾期不决.经协调，出具证明后向萧山法院起诉，要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假 ...
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加盖的印章为南昌XXXX经管管理理有限公司综合部的部门章,不是被申请人单位出具的证明材料,因此,本委对该证据不予以认定。 提供的第1、4、5、8、 起在被申请人单位工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年 ...
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，属于公司管理人员，负有保密义务，双方签订的竞业限制协议合法有效，在黄某离职后，公司应按协议约定支付竞业限制经济补偿。【案例六】劳动者举证证明用人单位 某为证明加班事实举证了值班记录、班次表等复印件，证明公司应当掌握加班事实存在的证据，对此该公司不能证明原告不存在加班或已支付加班费的事实。故法院确认廖 ...
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