》第五条规定：专业工程分包必须是施工总承包企业将其承包工程中专业工程转包给具有相应资质的其他建筑企业；劳务分包必须是施工总承包企业将其承包工程中的 档案。对信用不佳的企业给予有关限制。在银行贷款、资质认定、年终审检等方面给予制约，尽可能把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态。 3．成立劳务公司或劳动事务 ...
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给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付 2008年6月7日至 2009年5月6日 未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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给付2009年5月7日以后的未签书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，法院不予支持；关于吴某主张公司应给付2008年6月7日至2009年5月6日 年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下，向作为弱势群体的劳动者适当倾斜也未尝不可。 ...
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的同意书，并且该同意书还写明李某等20人同意不追究公司的任何法律责任。李某等20人在领取50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意 支付工资的同意书依法应当认定为无效，故应支持李某等20人的请求。 本案给用人单位和劳动者以深刻启示：作为用人单位，应当严格遵守法律、法规的规定，合法经营 ...
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单位的公款，其行为构成职务侵占罪。理由如下： （一）该款的所有权尚未转移仍属公司的财物。 我国《民法通则》第七十二条规定：按照合同或者其他合法方式取得财产的 规定，导致该款的所有权尚未转移。因此该款在未能交付给袁某之前，该款的所有权尚属公司，而不属袁某。第一种意见以工资属袁某个人财产，已由公司账户内转 ...
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返利经营模式，将差额部分以折扣返利形式返给经销商（客户）。2004年至2006年，王某先后3次收受高兴龙公司业务员送的现金共计人民币47500元未入该 该公司的人员按档案工资发给，公司工资表需上报农业局，公司内部没有订立书面或口头合伙协议，有的职工请了长假外出赚钱。以上表明，植保公司不符合个人合伙所 ...
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不规范存在很多方面，存在的法律风险也是各种各样。本案是常见的案件，也是公司管理不规范存在法律风险的典型案例。 罗光飞律师代理了案件的一审、二审（该案件 本身是没有什么问题的，但是在给员工的工资条上却没有显示加班费，工资条有的列明说是基本工资，有的列明是月薪。 公司存在以下不规范：一是没有把双方约定的 ...
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倍工资差额是否属于劳动报酬江苏徐州中院判决王中美诉淮海公司劳动争议纠纷案 裁判要旨 双倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿。劳动争议申请仲裁的时效 。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王中美提供的工商银行的活期存折未能查出其代发机构 ...
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的同意书，并且该同意书还写明李某等20人同意不追究公司的任何法律责任。李某等20人在领取50%的工资后，即向劳动仲裁委员会请求认定延迟支付工资的同意 支付工资的同意书依法应当认定为无效，故应支持李某等20人的请求。 本案给用人单位和劳动者以深刻启示：作为用人单位，应当严格遵守法律、法规的规定，合法经营 ...
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单，公司应按照合同中约定的月工资并按照标准工时制计算补足张某的加班工资。 三、本案结果 仲裁裁决只是支持了张某的加班费请求，其余均未支持。理由是1、 表示主动辞职有补偿，也最好先签一份协议，双方签字盖章，以防止单位出尔反尔。 其次，如果公司不同意给你补偿或双方对补偿金额无法达成一致，在单位没有给你书面 ...
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