策略与方案,起草和审定商务合同;5、参与起草、修订企业人事管理制度 , 规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理; 6、参与起草、修订企业财务管理制度,杜绝 重要经济活动,处理相关法律事务。(三)其他法律顾问事务 1、业务企业的资信调查;2、公司与员工如何签订保密协议? 服务格言:因为专业,所以出色!...
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法定代表人证明书、法定代表人身份证明以及对方企业的《营业执照》;如为员工代表时,应要求员工提供公司的授权书,以及员工个人的身份证明,同进要仔细审查其授权 。通常合同解除后,还有很多善后事项需要约定明确,如对无过错方损害的赔偿、合同双方当事人对合同中涉及的商业秘密的保密义务等。在协议解除时,由于合同解除 ...
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,这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工,如果不是跟外服公司建立劳动关系的,一般认定为劳务合同,而不适用《劳动合同法》,即使没有 法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同 ...
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,这是片面的。 比如许多在外企代表处工作的员工,如果不是跟外服公司建立劳动关系的,一般认定为劳务合同,而不适用《劳动合同法》,即使没有 法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同 ...
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在该《劳动合同》上盖章。同时,曹先生还与秉尊公司签订了《入职协议书》和《保密协议》。其中《入职协议书》规定曹先生享有年休假等有薪假日。2007年1 ,却提供不出相应证据时,秉尊公司应承担举证不能的责任,即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中,很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。 ...
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已有技术,而非专有技术,且小小科技公司与链条厂套筒卷制模具图纸并不完全相同,链条厂模具不是按小小科技公司图纸制造的,因此,不能认定链条厂侵犯了小小科技公司 。第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的 ...
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。第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方 链条套筒的技术是否在国内公开使用过或者为公众所知以及该公司与链条厂所使用的图纸是否相同等两个专业技术问题,委托吉林工业大学链传动研究所组织有关专业技术人员进行 ...
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第三,上诉人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议,上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面 链条套筒的技术是否在国内公开使用过或者为公众所知以及该公司与链条厂所使用的图纸是否相同等两个专业技术问题,委托吉林工业大学链传动研究所组织有关专业技术人员进行 ...
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,与本协议一同签署,具有同等法律效力,乙方应严格遵守并执行,乙方需在员工出现变化的当天通过《营业部从业人员报备表》向交易平台备案处理,本协议有效期限为 判决书亦载明会员单位负责招揽客户到湖南有色金属交易平台投资,故久丰公司与谭维毅存在事实合同关系,交易系统中存在的会员单位是为了区分客户来源,久丰公司与 ...
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协议作为雇佣条件,这些协议包括就业利益冲突的承认,雇员的知识产权协议,与雇员的保密协议。 我们希望你与我们公司的雇佣将是一个有益的经验。然而,我们认识到任何一方 12月19日,工作合同终止信寄到了张红手中。 杨律师表示,美国公司绝对按照法律办事,辞退信看起来十二分客气和亲热,但该不给员工的,一个子都不 ...
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