病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议,依法应当首先进行劳动仲裁；原告应当提供对其进行赔偿的法律及事实依据； 的赔偿。因此，在20世纪初，逐步形成了实行无过错责任的工伤赔偿制度，其目的在于保障受伤劳动者的正常生活及社会稳定，年纪尚轻的实习生因 ...
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的要求比普通劳动者更为严格。 对于建立劳动关系后被董事会聘任的高级管理人员而言，其作为公司员工，相关的劳动权利受劳动法保护。董事会作出聘任其为总经理以及以后 的一定之规。但是我从目前来看现在好的趋势是法院对于判决恢复劳动关系普遍是慎重采用的制度。判决恢复劳动关系其实你是制造了更多的纠纷，接下来可能会后 ...
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给东方家园（北京）建材家居商贸有限公司（以下简称东方家园公司）管理。2010年11月23日，被告因原告未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同，并向北京市通州区劳动争议 提高其福利水平为其立法宗旨。社会保险法制度应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳 ...
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之日起十日内一次性支付京红印公司人民币16032.64元。 【评 析】 自《劳动合同法》于2008年施行以来，对劳动者权利的保护力度有了很大程度提升， 自身管理水平，完备单位内部规章管理制度，用制度及时规制劳动者违反忠诚义务的行为。本案吴常根主动有意实施违反忠诚义务的行为，置劳动合同明确约定于不顾，应 ...
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与客运站场共同维持旅客秩序。对于上述关于必须配备驻站人员及工作要求，广州罗冲围客运站有限公司《站场管理制度》也有相同规定。另外，罗冲围《站场管理 最高人民检察院向全国人大常委会提交报告，认为最高人民法院的司法解释，关于一定要求非法保护突破了刑法的规定，致使一批严打整治斗争中正在办理的案件，不能依法追究 ...
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，从事医疗器械的销售推广工作。2005年8月12日，张某与世纪飞虹公司签订劳动合同，合同期限自2005年8月12日至2006年8月11日止。 三、 应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行 ...
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劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员”一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。「操作指引 的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付 ...
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时效基于正当的事由可以中断。 (1) 时效制度的目的主要在于促使权利人及时行使权利，稳定法律关系，维护社会经济秩序，保护交易安全。而行使权利的方式有很 提成佣金是否是同一概念。 用人单位制定的内部考核办法，作为劳动合同的补充，在规范公司管理、优化资源配置、调动劳动者的积极性、实现优胜劣汰等方面发挥了 ...
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的供给。企业实行人员能进能出、职务能升能降制度，促使企业工资收入分配水平与市场工资率接轨。企业基础劳动管理工作状况对企业工资收入分配提供量化的标准和 工资收入分配起规范保障作用 企业工资收入分配的规范化必须从以下一些方面着手：保护企业职工知识产权；控制工资外收入；调解工资收入分配争议；调节企业工资收入 ...
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可以约定违约金，其他情形不准约定违约金。” 劳务派遣走向正规 在中国，目前的劳务派遣公司数字已经非常庞大，劳务派遣已是一个普遍的用工形式。但对于劳务派遣，一直 都应当是懂法的 毫无疑问，《劳动合同法》加强了对劳动者的保护，那么《劳动合同法》会不会增加企业的用工成本？企业在人事管理中又将面临哪些重大调整 ...
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