了)导致严重生产经营后果的未严重失职，与员工工作职责相匹配(保留员工签收的岗位说明书);营私舞弊则需要掌握员工在公司损失中获取个人私利的证据。 10、如何界定“ 的损失，如品牌侵害等。 11、如何追究“严重失职、严重违纪违规”者的法律责任? 答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉， ...
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医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的 过错方的过错程度、情节轻重、责任大小、实际承受能力等综合认定赔偿费用。 河南资深劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对 确定。 （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧 ◆ 应对支付令的实务 ...
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）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位 某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再 ...
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签订、员工的考勤、公司办公场所的选择， 租赁合同的审查签订等等。 虽然被告来原告公司工作仅仅短短几个月的时间，但是由于被告工作的不负责任，工作中屡屡出现 单位有证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 六、 本案王某的证言， 法庭应当依法 ...
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。二、一审法院在认定本案的侵权责任的构成要件也存在错误。本案中被上诉人提供了具有不安全因素的设施，说明被上诉人存在违法的行为和存在过错。这一点被上诉人一审开庭时也承认了 华强公司质证认为，对万立新的华强公司工作牌的真实性予以确认，并确认万立新曾是华强公司员工，入厂时间是2007年4月份，但不清楚万立新 ...
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本文不去详解劳动合同法的有关规定，但可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以 星公司被裁决给予小刘补偿金。律师发现：小刘在微星工作期间，在作为合同附件的员工手册中约定公司应给员发夏天时发防暑降温津贴和提供加班期间的防暑饮料和 ...
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与其犯罪危害后果相当的法律责任。鉴于本案系由被害人一方纠集多人，采取影响企业正常经营秩序、限制他人人身自由、侮辱谩骂他人的不当方式讨债引发，被害人具有过错，且于欢归案 人员实施了揪抓于欢头发或按压于欢肩部不准其起身等行为。22时07分，公司员工刘某打电话报警。22时17分，民警朱某带领辅警宋某、郭某3 ...
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单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某琴就是因为没有原单位出具的离职证明，被新公司拒之门外。既然离职证明这么重要 没有及时为杨某琴出具该证明，存在一定过错。杨某琴主张，因格林某某酒店深圳分公司未为其出具离职证明导致其工作机会丧失，因而产生损失，就此，杨某琴 ...
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律师也代表曾某不服也同样提出上诉，上诉的理由有：本案发生工伤曾某不应当承担过错责任。案件到了江门市中级人民法院之后，法官也头疼多次打电话表示该案件经过法院集体研究 向其发放工资，因此，裕华皮革公司在用工过程中不存在过错。3、2011年11月11日曾某在工作中受伤，裕华皮革公司立即将曾某送往医院进行医治 ...
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