工作18天） 【承办过程】 律师代理该案件过程中遇到的难点，公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效？ 首先，用人单位在制定《员工 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均 。 2、原告以08-14年“春节放假通知”、“旅游通知”和出游照片证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
//www.110.com/ziliao/article-552684.html -了解详情
决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。 企业有权制定职工晋级增薪、降级减 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率 ...
//www.110.com/ziliao/article-552681.html -了解详情
，依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组证据为《员工 ，据此xxx公司开除黄xx不合法。.黄xx的工作年限为2.5年，月平均工资为2015元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第 ...
//www.110.com/ziliao/article-514387.html -了解详情
借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况下急于回家 所谓的依据，没有经过民主的程序，没有公示，更不是有关于企业经营管理的重大制度、影响生产、影响运作的情形。难道一审判决也能支持这样如此没有社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-511818.html -了解详情
提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先，需要明确的是吴先生 可以并且适合实行年薪制度的特定目标，例如经营管理者和一些创造性人才，针对不同职能、职位设置适当的考核周期等等，不仅让企业通过年薪制来管理员工，更要让员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-336947.html -了解详情
。4.综合激励机制综合激励机制是通过综合的手段对经理人行为进行引导，具体包括工资、奖金、股权激励、晋升、培训、福利、良好工作环境等。不同的激励方式其 不同的。公司需要根据不同的情况设计激励组合。其中股权激励的形式、大小均取决于关于激励成本和收益的综合考虑。5.政策环境政府有义务通过法律法规、管理制度等 ...
//www.110.com/ziliao/article-332260.html -了解详情
出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考。（福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田法律顾问律师）一 ，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在工资表中列明工资构成，尤其是加班工时及其对应的加班工资更应详细列明，并由员工在工资表中签名确认。一三 ...
//www.110.com/ziliao/article-327014.html -了解详情
妇幼保健院已出具建议休息一月的医疗证明单。4月24日，公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由，决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决 “未婚先育”女职工不可享受产假待遇【案例回放】2008年5月17日，某复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准， ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务