未到。” 判决： 谁的证件谁做主 法院审理认为，我国现行的劳动合同法中明确规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务； 虽然工程公司对离职人员相关资格证书的返还作出了具体时间的管理规定，且取得了员工的同意，但该规定已明确违反了劳动合同法的强制性规定，按照法律原则 ...
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本企业时获取投资收益。 2.员工持股信托的运作方式公司员工成立员工持股大会，充当员工的代理人，加入员工持股大会的员工与员工持股大会签订代理委托契约 我们称之为股权回购，在股份有限公司中，我们称之为股份回购。一、法律规定1.关于有限责任公司中股权回购的规定：《公司法》第75条“有下列情形之一的，对股东会 ...
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职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不 我们能够更深入地理解《劳动合同法》中违法终止劳动合同法律责任的内涵。 根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 ...
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X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。 为此，X 由其公司承担；请求张某强协助办理涉案房屋的过户登记手续，将涉案房屋转移至其公司名下，所需费用由其公司承担，符合法律规定和双方约定，法院予以支持。 ...
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入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。 最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月不满一年没有与员工签订书面的劳动合同的， ...
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X公司主张张某强于2002年入职，2009年5月13日离职，张某强称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。 为此，X 由其公司承担；请求张某强协助办理涉案房屋的过户登记手续，将涉案房屋转移至其公司名下，所需费用由其公司承担，符合法律规定和双方约定，法院予以支持。 ...
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行为,涉案涉嫌的违法行为应当是被告客服人员XX入职之后出现的,并于XX离职之后停止的。证据四庭后核实真实性,庭后以书面形式补充。证据五真实性庭 、交流宣传推广及预约服务。合作内容和形式并不违反法律规定; XX公司作为XX公司的关联公司,把相关业务交予XX公司,但秦皇岛XX医疗美容诊所并没有证据证明XX ...
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仅承诺了转正后的工资，并没有谈到试用期工资。按照公司管理的规定，新入职员工一定会有试用期，而我公司提供试用期工资已经高于转正后月工资的80%。后李先生对 职手续的询问给予了否定回答，该答复属对此前入职要约的撤销，违背了法律规定。在甲公司撤销其要约后，李先生处于暂时失去工作及经济收入的情况。故甲公司应当 ...
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单位为公司员工进行培训的，一般都会支付培训期间的工资，那么培训期间的工资是否包含在培训费用内呢？ 张某于2018年2月7日入职某网络 员工的工资、社会保险及公积金系劳动报酬及社会保险，不属于劳动合同法规定的培训费用，用人单位以劳动者违反双方关于服务期的约定为由要求劳动者返还培训期间取得的工资、社会保险 ...
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上述证据不予质证。中院认为，本案争议焦点为：学校解除与高进的劳动关系是否符合法律规定、是否应当支付高进违法解除劳动关系的赔偿金及律师费。对此，法院评析如下： 规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在二审程序中才提供情况说明，但为时已晚，败诉也是理所当然。8 ...
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