竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31日 业限制协议中没有约定经济补偿金，用人单位在职工离职后也没有支付经济补偿金的，员工可以要求企业支付经济补偿金，用人单位要求职工继续履行竞业限制协议的，应当按照 ...
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公诉。 [争议] 关于被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，存在两种意见。 一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其 保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常会遇到如何认定两者之间的法律关系问题，保险营销人员与保险公司 ...
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在审理本案过程中，涉及被告人幸某是否属于安邦公司或其服务部员工，一种意见认为，被告人幸某与公司存在事实上的劳动合同关系，为服务部工作人员，其利用自己身为保险 保险公司与保险营销人员订立的书面协议，有曰聘用合同，或曰委托合同。在司法实践中，常常会遇到如何认定两者之间的法律关系问题，保险营销人员与保险公司 ...
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软件用于银行等单位，本院认定涉案软件具有实用性并可给其带来经济利益。第三，鑫万佳公司与朱?明签订劳动合同中要求员工保守公司商业秘密，并将鑫万佳公司的内部保密 长达20年的劳动合同，并为两人安排了高级管理人员的职位；而海钛公司未提供证据证明该公司与其主张的研发人员李华、刘凯建立了劳动关系或聘用关系，而该 ...
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日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，小芳连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》， 应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对小芳开展培训，小芳亦在培训记录上签字确认。小芳 ...
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与新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市一家劳动服务公司签订书面劳动合同。随后,劳动服务公司告知石亮工作已找好,是一家电子公司,石亮随即与电子公司签订《员工聘用合同书》, 石亮的工作岗位,导致石亮工资降低,致使其被迫离职,石亮不存在过错,该电子公司以此为由不支付石亮经济补偿金的理由不能成立,故乌市中院维持原判。...
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参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告xx公司对此 参加了2011年11月至2013年11月的社会保险。七、解除或终止聘用关系的原因：原告xx公司于2013年12月起停止为被告武xx参加社会保险。八、申请 ...
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6月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司重新签订了为期4年的劳动合同。合同期限届满 的经济补偿金。故对原告的诉讼请求不予支持。 承办法官说，我国《劳动法》、《劳动合同法》设立的目的是保护劳动者的合法权益，但当劳动者自己刻意违反法律规定，逾越 ...
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A公司委托接手该案并对之进行全面的法律分析后，一边向福田法院提出了装修合同无效的抗辩，一边要求法院对装修工程进行重新评估鉴定（实际上理由不足，只是营造 、劳动争议仲裁案件案情简介： 深圳A公司聘用员工后，在劳动合同试用期内均未与员工签订劳动合同，从而造成事实劳动关系且无法证明试用期的缺陷和风险。后因 ...
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HOLDINGS LIMITED）签订了一份为期三年的《劳动合同》（以下简称“通用公司”），职位为经销商管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济补偿 中应承担哪些举证责任呢？1、劳动者一方当事人主张劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及 ...
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