，是否需要向员工支付赔偿金以及如何赔偿的问题。一姓张小姐来电称，2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此， ...
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场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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什么，请看下文案例。案情简介：为别人修车时受伤2012年11月24日...员工在单位受伤或者在上下班路上受伤，可以认定为工伤。那作为承揽关系的一方 《残疾人实用评定标准(试用)》(中国残疾人联合会发布)适用一切自然人。刘某与张某均为邯郸市邯山万利汽车运输有限公司更换轮胎，形成承揽合同法律关系。根据相关 ...
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用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 其一，诚如C公司在《劳动仲裁 了一下程序，申请人的工作、劳动报酬、各类社会保险仍是全部由B公司负责。显而易见，连续工作了十余年的员工，不存在试用期，本案不应适用《劳动合同法》第三十 ...
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特殊，申请人高某某与被申请人安徽某某投资集团有限公司并未签订正式的劳动合同，且高某某也未正常参加公司的考勤，作为申请人高某某的代理律师，代理人组织了大量的 工作，搜集材料及证据，代理律师当庭向仲裁委提交了：《试用员工审批表》、《安徽某某投资集团有限公司员工工资发放表》、《单据报销封面》、《工作计划表》 ...
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，目前只有两三个员工在工作，无需使用ATNM公司的软件。即使MGM公司使用了ATNM公司软件，也有可能使用的是免费试用版本。ATNM公司最新版本软件对外售价 功能、使用人数、升级服务的年限等不同而有差异，ATNM公司仅凭一份与案外人签订的销售合同并不足以证明涉案软件通常的市场销售价格。由于软件价格不同 ...
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。■事件：派遣员工以“无岗”为由被退回崔某等7名职工与承德市某劳务派遣服务中心签订有书面劳动合同，从2004年4月被派遣到某通信公司做基站维护 中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊 ...
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。被诉人小张认为：首先是申诉人违约，申诉人单方与我解除了合约，此事该公司的新老员工都知道。迫不得已，我只得到处求职，刚好第三人重新开业，我就到此 即酒楼）认为：被诉人来我处应聘，经试用合格便留在我处工作，我方并不知道被诉人与申诉人签订过劳动合同且尚未解除劳动合同。故此，我方并不应该也不可能承担什么责任 ...
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试用期辞退有补偿吗 我刚刚才到公司半个月，今天主管就叫我明天不用上班了，具体原因是岗位不太适合我，我想问律师试用期被辞退有补偿? 律师 提前解散的根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重 ...
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或操作规程的行为：2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 次/天；3、试用期满考核不得低于一定的分数或等级；4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好 追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、证监会 ...
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