申诉人：单某等8人，河南省某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人：河南某期货经纪有限公司某代办处（以下简称某公司）。法定代表人：刘某，河南某期货经纪有限公司经理。1995年 满勤分别为27天和26天（含法定假日）。期间，张某请假3天，栗某请假6天、迟到2次，王某请假2.5天、迟到2次，崔某请假2天， ...
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违纪行为，严重违反用人单位规章制度；自2017年10月20日起，孙某某在未履行请假手续且未经批准的情况下无故旷工多日，依法自2017年10月20日起与孙某某 ，应对孙某某无故旷工达3天以上的事实承担举证证明责任。但西区公司仅提供了本单位出具的员工考勤表为证，该考勤表未经孙某某签字确认，孙某某对此亦不予 ...
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，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除合同证明是1月8日，证明不符合事实。 没有为申请人出具过关于申请人工作时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已 ...
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上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的 着很多细节性因素，用人单位不能简单操作，否则，被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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达到了报废的程度，在事故发生后的两个余月内，上诉人多次向单位请假去交管部门、汽车修理厂、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假 联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京城建集团有限责任公司混凝土分公司，而且另一被告代庆忠也是其员工”为由，愿意承担赔偿责任，因此上述两被告应该承担赔偿责任 ...
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达到了报废的程度，在事故发生后的两个余月内，上诉人多次向单位请假去交管部门、汽车修理厂、工商局、车损鉴定机构、被上诉人处处理该事故，因被迫请假 联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京城建集团有限责任公司混凝土分公司，而且另一被告代庆忠也是其员工”为由，愿意承担赔偿责任，因此上述两被告应该承担赔偿责任 ...
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单位山东某某热力集团并非是申请人原工作单位山东某某热力集团有限公司，盖章也非公司公章，因此对该证据真实性有异议。 3、关于申请人提交的2015年10月 劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被申请人不存在劳动关系，申请人也已经与山东某某热力集团有限公司签订了 ...
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福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于二孩，不享受带薪产假，公司考虑本人情况在休产假时给予保留职位105天，如果 处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854 ...
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厂区内公开为原告消除影响，赔偿原告精神损失费50000元。被告单位辩称，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡，被公司发现后，公司要求保安不让原告进入厂区 ...
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年3月17日开始至2020年3月20日在没有履行任何请假手续的情况下，再次旷工，严重违反上诉人公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定，上诉人解除与 天，xx公司确认收到。2020年3月20日，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司 ...
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