是2010年1月1日双方签订的劳动合同的组成部分缺乏充分的事实依据。首先，因该目标责任书并不是针对原告陈**一个人下达的目标任务，而是整个**财产保险股份 应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却是分别在2010 ...
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正式签了劳动合同，交我公司人事处备案。该合同第6条规定，应聘期不得再干第二职业，要以甲方的名义和利益进行各项业务活动，不得以个人名义或其他 的工资。”第91条则规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故 ...
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合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则;其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二、要加强社会保险有关法律 ，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。[案情结果] 劳动保障行政部门依据《社会保险费征缴暂行条例》对该公司直接负责的 ...
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合同关系。张女士称双方口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞 和用人单位的角度，生命的繁衍也是社会劳动力的延续和发展，是生产生活得以维系的必要条件，因此无论是社会、单位、个人，都要正视这个问题，并妥善处理好生育前后 ...
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调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述“因订立劳动合同发生 ，关于加班事实的举证责任，2年之内的证明责任在单位，超过2年的证明责任在个人。 七、方某与北京某公司劳动争议案 本案的简要案情是，北京某公司因生产 ...
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发工资，也就是说，不得扣除个人所得税、个人缴交的社保费用等。 二、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张 关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算 ...
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款项系某公司发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见 和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司 ...
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款项系某公司发放，去银行核查发现存折里的款项系个人打进去的，而非某公司所为，且双方签订的书面劳动合同也与2006年3月31日到期。 另一种意见 和结果。参考民事诉讼理论高度盖然性的证明标准及证据链规则，综合以上证据事实及逻辑推理和日常生活经验，从2006年4月1日至2009年2月，认定樊某某与某公司 ...
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作业承包人）完成的活动来看，劳务承包人应当是具备法定资质的企业，个人或没有法定资质的组织不能成为劳务分包合同的主体，乙是自然人，当然不能成为劳务分包合同主体。 是在乙自行组织下完成的。 二、本案也不是劳动合同纠纷。乙等50名村民并未与甲公司形成事实上的劳动关系。劳动关系是一种管理与被管理、支配与被支配 ...
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责任的，可以向雇员追偿的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款 的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。劳动法第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 ...
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