公司上班的事实加以证明，这是其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明 能做到本文所述以上几点，就能根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的 ...
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参与到案件的办理中来。而恰好我是专业做知识产权案件的，黄律师就询问我是否可以共同代理这个案件。因为与黄律师多有合作，彼此之间非常信任，在看了案件 合理的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许经营 ...
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年8月1日进入甲公司工作，任零售部经理。双方签订了期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止的劳动合同，该合同约定A某的工资 劳动合同法》第38条的理解与适用问题，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法 ...
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双方签订了为期一年的书面劳动合同。一年后合同期满，双方劳动关系依然存续，直至2012年8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司 ，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止 ...
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《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人，与公司签订了《项目承包经济责任书》，《项目承包经济 20日以国际商城总承包关系未搞好为由，将原告调离项目部，单方终止了责任书，虽然原告对于单方解除责任书的违约行为无法理解，但是作为一名老同志，只能被迫 ...
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有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成 合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确 ...
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使每位员工在新的工作岗位发挥作用，不因为承包而使员工失去工作，所以，公司单方解除劳动关系的问题是不存在的．申诉书中提到的“不予答复并拖延办理解除劳动关系 上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明，原告韩 ...
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怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工 是否要延长？抑或是本质上是劳动合同的中断而不是试用期的中断？如果试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ ...
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违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能继续履行，同时依据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同 一方当事人可以申请人民法院强制执行。【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但申请人在该单位工作多年，并非无理取闹，被申请人明显是违法解除劳动合同。四川 ...
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