以法律为准绳，依法重新审理此案，判决被告给付违法解除劳动合同经济补偿金38380.00元。 被告“公司”辩称：原告所诉与事实不符，于法无据。原告称2015年 证明原告向被告请假，被告强迫原告辞职的事实。 另外，原告受伤不能工作期间没有理由要与被告解除劳动合同，解除劳动合同对原告而言无任何利益，原告提出 ...
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律师点评：这是一起很典型的劳动纠纷，本起案件中，马某的维权意识，是我非常推崇的。如果马某没有维权意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发《关于排班事宜的说明》，就极有可能被认为是严重违反公司规定，如果签署了辞职书，也就更加不可能得到经济补偿金。因此 ...
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不愿意去，和学校负责人协商了好几次也没有结果。双方关系闹僵，崔某决定辞职。辞职之后，崔某觉得学校应该向其支付经济补偿金。而学校却认为，崔某是主动 无法继续按照合同约定提供劳动条件。企业违法在先，主动辞职也有补偿【案例】徐某于2010年1月应聘至某商业公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同。自2014年 ...
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28日至2013年6月30日期间的加班费及25%的经济补偿金。仲裁委裁决支持了陈XXX的仲裁请求。食品公司不服，诉至法院。二、法院判决结果法院经审理，判决 仲裁和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢？根据我国《立法法》，当法律没有规定或者规定不明确时，行政法规、地方性法规、规章才可以被适用，且法律 ...
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年限最高不超过12年"的规定。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，张X应得的经济补偿金应分两段计算，对于2008年1月1日 赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和我国广东等地的立法经验，引入了 ...
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起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持 ，才适用加倍赔偿金处罚，原告并未提供证据证明劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金而被告没有支付的证据材料，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持 ...
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公司辩称：欧某某的第一项诉讼请求，没有事实和法律依据。欧某某的第二项诉讼请求，我公司有合法理由不支付经济补偿金。因为2004年5月28日，欧 向其支付提成工资. 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人的陈述、京朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发 ...
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的工资差额12100元未支付，并扣发产检期间的工资，2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议 令科技公司支付张女士未休年休假工资。另外，法院依法判令科技公司支付张女士解除劳动合同经济补偿金。上述款项合计二万九千余元。一审判决后，双方均未 ...
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对此，本院认为，振××公司所提交工资表有解××本人签名确认，解××对其真实性予以确认，应予以采信。振××公司所提交的考勤卡虽没有解××签名确认， ，合计2016元。原审对此认定有误，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金。因振××公司存在未足额支付解××劳动报酬的情形，解××以此解除双方劳动关系，振 ...
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作为维权315特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险 继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析 ...
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