告上法庭，日前，江苏省太仓市人民法院审结这起案件，员工的合理要求获得法院支持。2011年4月，季某入职某科技公司从事采购工作，双方签订了劳动合同，月工资为5500 其无法提供原单位离职证明，最终未能入职。某科技公司则表示季某所述不实，向法庭提交了一份陈某的书面陈述，陈某称与季某约定月工资10000元是 ...
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逐月支付保密津贴，也未一次性追加补偿费给被告XZH。笔者认为，由于原告公司并未按照合同约定支付后续的保密津贴，按月给予劳动者经济补偿，被告无需再承担竞业 条款，明确违约责任；严格依法办事，在员工离职后，及时向员工支付经济补偿金。员工离职后应当进行统计、跟踪调查，以便于及时发现离职员工是否存在违约行为。...
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加强与劳动者的沟通，从而实现劳动关系和谐稳定发展。案例三、用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及 的，不予支持。【案情概要】2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日 ...
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，二审法院经开庭审理，最终维持了一审判决结果。 法官说法 年终奖写入合同提前离职也应发 因涉年终奖的劳动争议问题频发，记者就此采访了市一中院法官 根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放以及如何发放。但是当用人单位与劳动者将年终奖的发放约定在劳动合同 ...
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日签订了书面劳动合同，期限为2011年1月1日至2013年12月31日，约定原告的工作岗位为分公司总监。 4、原告提交了其2010年7月至2011年6 每周休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告 ...
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最后一份期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同，其中约定原告税前月工资为2200元。原告与其家人同住于被告提供的家属宿舍。2011年11 年11月22日开始正式搬迁。1、对于已签署征询函愿意随厂迁移的员工，请服从公司统一安排，对生产物资以及个人生活物资进行清理及打包装箱。2、对于已 ...
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某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同 举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出，则需要劳动者举证。 ▌误区七：对劳动报酬约定笼统 案例：钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作，双方 ...
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全面，双方特意在企业保密合同中对戚某的保密义务做了比较详细的约定。2008年2月，戚某从公司离职，并于同年4月自行成立上海宇佳化工设备公司（以下 反复考虑，最终同意该调解方案，双方握手言和。法治报记者吕蕾专家点评增强商业秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工 ...
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员工辞职了，什么时候才能拿到工资？ 在我国的劳动立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定 辞职，都可以依法解除劳动合同。如果秦先生违反了与公司约定、规章制度规定的办理离职手续时限，给公司造成损失的，公司可以另行主张权利，但不能以此为由暂扣秦 ...
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请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终奖金的口头约定”为由，驳回伍某的申诉请求。伍某遂诉至一审法院，要求被告某集团公司依据《 。劳动关系中，用人单位是管理者，其拥有年终奖发放的主动权，掌握公司的财务资料，并且相比员工距离证据更近、收集证据的能力更强，而劳动者无法获得公司的 ...
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