律师接受指派后，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。援助案号为 的努力，双方当事人达成调解一致：由单位方面一次性支付给职工解除劳动关系经济赔偿金人民币17564.66元。区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了 ...
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某进行职业病诊断医学观察期间，向周某发出《解除劳动合同通知书》，以周某连续旷工为由解除了周某与公司之间的劳动关系。2017年8月，周某不服公司的解除 期内工资，不及时安排被告进行职业病诊断的一系列违法违约行为只字不提。而且，公司只单方面要求周某回公司报到上班，却不明确确定周某的工资待遇标准，不明确周某 ...
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兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的， 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 ...
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兼职为由辞退了李某。李某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求某教育培训公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【分歧】 劳动者兼职的， 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人 ...
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主动告知大额负债等影响任职资格情况，并不能否定公司的解除行为合法有效。故钱某以公司违法解除劳动合同要求恢复劳动关系，缺乏事实和法律依据，法院依法不予支持。 义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：……（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿 ...
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解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能 ...
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解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种意见 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能 ...
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解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种意见 严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能 ...
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以劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失为由解除与劳动者的劳动关系。但是需要明确的是，用人单位解除劳动合同必须有掌握劳动者存在严重过错的客观证据，否则客观 姜某，并给姜某出示了解除通知，理由是在公司重要文件上乱涂乱画，姜某表示不接受，并要求公司给自己邮寄解除劳动合同通知书，不想，姜某 ...
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找李某谈话，告诉他由于公司营业组织架构的变化，李某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会 法定解除情形。在2015年4月4日通知李某培训的三天前，即4月1日，公司已经任命成某取代李某于原所在部门的原岗位工作，与之前所说的因原所在部门及 ...
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