产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。 小芳认为，公司侵犯了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1日至4月30日 公司的想法进行了法律释明。经过详细的释法之后，该公司表示愿意服从一审判决，撤回了其上诉请求。 经验总结 建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接 ...
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个月的双倍工资，是不符合法律规定的。 如果公司一方能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面签订合同时，员工不愿意签、未及时签书面合同的， 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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个月的双倍工资，是不符合法律规定的。 如果公司一方能够举证(电话录音、其他证人证言等)证明公司提出书面签订合同时，员工不愿意签、未及时签书面合同的， 个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士 的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。同时，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定 ...
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带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动合同、劳动者有权主张劳动合同无固定期限等方面的法律风险。因此，在劳动者签署劳动合同时，用人单位应仔细审查，以确保 异常之后公司最有用的联系方式之一。工作经历一定要填写完整、详尽，编造的经历总会有漏洞；工作经历后面一定要附上证明人及联系电话。千万不要忽略了要求员工提供 ...
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。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士 的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。同时，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定 ...
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请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能胜任工作为由，解除劳动关系。朱某向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了仲裁裁决书，由被申请人邵阳某 邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时，找借口拖延不签订劳动合同，其本身存在过错，故对朱某要求邵阳某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。 ...
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先生签定合同一事，当颜先生提出已为公司工作10年以上为由，想与公司签定无固定期限劳动合同时，公司忽然冷淡下来，一直都不给颜先生以答复。在2007 在与公司多次交涉无果的情况下，颜先生提起劳动仲裁，要求确认与公司的无固定期限劳动关系，并支付之前一直未支付的加班工资和25%的经济补偿金以及2007年上半年 ...
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共和国劳动法若干问题的意见》第24条中明确规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。这使得在订立 遵循职工本人自愿原则，可以向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业的生产经营管理行为，只是不得以解除劳动关系为由强制职工缴款。实践中，很多法律 ...
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律师咨询电话：13965088522为维护广大劳动者的合法权益，2008年1月实施的《劳动合同法》做出了“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田先生要求公司支付5个月的双倍工资。 ...
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