天数为6天；7月的计薪日为22天天，休假天数为5天，所以公司应付工资为：1450/21×6＋1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7月 考勤系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。3、企业在约定各类奖金的时候宜谨慎措辞。 ...
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年到某建材公司工作，工作后一直遵守纪律且经常获公司的先进个人等荣誉。1999年年，王某因腰肌劳损，经常请假上医院。2000年5月的某天，王某腰疼难 分析] 本案的焦点是王某是否构成无故旷工。王某因腰肌劳损，医生建议休息而要求请假，对此单位应重视王某的患病客观情况，同意其休息。单位强令王某上班是不妥的。 ...
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致产品无法正常检验外运，给原告造成重大损失，之后被告更无故旷工六天，且被告占用公司财务借款人民币5000元（以下币种均为人民币）至今未归还，严重违反财务制度，原告遂 日的请假单，不能证明被告旷工的事实。该请假单仅能证明被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告仍正常上班了。（5）根据原告及其证人庭审说法 ...
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业务调整，避免单位陷于尴尬境地。案情回顾吴女士于2011年12月31日应聘入职某公司任专卖店导购，双方劳动合同约定吴女士工作地点为北京市，吴女士同意服从公司要求、 号线（两站地）、直达公交等多种选择。相反，吴女士不服从公司调动，尤其是不上班，不请假，恐怕哪个用人单位都不敢放任这样的情况发生。本案中，吴 ...
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违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分突出 书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生对自己已经口头请假不能提供有说服力的证据，但是，公司在作出对史先生开除的决定时，并未书面通知其本人， ...
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安排不开为由未予采纳。水产加工部则以万某经常请假为由扣发了其部分工资。万某在产假期间，公司只发给万某原基本工资的80%的生活费。以此万某向公司 公司不仅没有这样做反而要求万某完成定额，这种做法是违法的。（4）对于土特产公司上述三种违法行为，万某还可以向当地劳动行政部门检举控告。[案情结果] 市劳动争议 ...
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年。合同签订当天，被告入职开始工作，2009年3月26日，原告公司接到被告的请假单。之后被告再未到岗工作，属于旷工。原告后来发现，签订合 的解除劳动合同通知。另外，被告上班期间还存在加班的情况。因此，要求原告公司支付2009 年3月工资3954.38元及25％的经济补偿金988.60元；支付2009年 ...
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北京远东城联商品混凝土中心应该承担赔偿责任。事故发生后被告北京城建集团有限责任公司混凝土分公司以“车辆户主是北京远东城联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京 大面积受损，修理所需时日较长，原告多次请假去交通局、车管所、医院、轿车修理厂、被告单位、保险公司等单位处理此次事故，被告应该赔偿原告因此事故 ...
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北京远东城联商品混凝土中心应该承担赔偿责任。事故发生后被告北京城建集团有限责任公司混凝土分公司以“车辆户主是北京远东城联商品混凝土中心，但车辆实际使用权是北京 大面积受损，修理所需时日较长，原告多次请假去交通局、车管所、医院、轿车修理厂、被告单位、保险公司等单位处理此次事故，被告应该赔偿原告因此事故 ...
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4月至2013年9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的 】法官告诉记者，王女士提交请假单的目的是请假，在未对工作岗位明确予以确认的情况下，填写的部门信息不能视为她同意岗位调整。公司未能提交证据证明其总经理 ...
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