刘X继续支付任何费用。基于上述事实与理由，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁请求如下：1、请求依法确认申清人与被申请人存在劳动关系。被申请人辩称：被答辦 第六条、第二十七条；《中华人民共和国劳动法》第二条；《劳动与社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及其他法律法规之规定依法裁决如下：一、申请人与 ...
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，在挂靠期间发生的一切民事责任均由宋某承担。 法院认为，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复 单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的 ...
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【基本案情】2011年4月底,崔进云到亚峰公司从事打磨工作，双方没有签订劳动合同，系计件工资，每月工资多少不等。2013年5月21日上午11点40分 单位工作的实际情况，可以认定双方存在事实劳动关系。被告辩称双方是承包经营关系，未提供任何证据，该辩解意见本院不予采纳。关于崔进云发生交通事故当天是否提前 ...
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以立案证据不足为由，决定不予受理。梁某遂起诉请求确认其与某装修公司存在事实劳动关系。 分歧 第一种意见认为，陈某是从某公司下属项目部接到的粉墙工程，且 在劳动争议案件中，首先要确认用人单位或用工主体资格。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务 ...
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保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。因用人单位未与原告签订书面 工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定〉 ...
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别某之妻诉至法院，要求确认别某与某石材公司存在事实劳动关系。争议本案中别某与某石材公司存在事实劳动关系？评析本案从表面上看某石材公司与别某不存在劳动 单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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标准需要从用工主体和被用工人双方资格以及是否存在劳动关系来判断。劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。且对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在 鼎新公司未对黄锡品进行管理，未向黄锡品直接发放工资。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条也仅规定建筑施工、矿山企业等用人 ...
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： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，并未做禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定 领取退休且持续工作，且被申请人未提供证据证实双方已解除劳动关系。因此，申请人与被申请人双方之间符合确认劳动关系的法定构成要件，双方存在事实劳动关系。 ...
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关系已经实际解除，劳动者的请求不予支持。 笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12 要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位和劳动者之间签订有劳动合同或者形成事实劳动关系；三是用人单位和劳动者之间形成劳动 ...
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招用的工人，工资也由马某支付，刘某不受建筑公司管理，与建设工程公司没有关系，不存在劳动关系或事实劳动关系。二、刘某与某建设工程公司存在劳动关系。 由实际施工人招收工人完成施工，这是当前建筑行业的普遍现象。关于施工单位与违法分包人招用的工人是否形成劳动关系，可从以下两个方面进行分析：一、《建筑法》第29 ...
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