严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件，如何认定该解除劳动合同决定的效力？ 参考意见：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 以《员工手册》来认定规章制度没有意义。 2001年《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》 ...
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胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理”，最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第四十五条规定：“应当为胎儿保留 的具体赔偿标准，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年 ...
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胎儿的继承份额。胎儿出生时是死体的，保留的份额按照法定继承办理”，最高人民法院《关于贯彻执行继承法若干问题的意见》第四十五条规定：“应当为胎儿保留 的具体赔偿标准，应按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年 ...
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关系，原告是鹏劳公司的员工，所以原告和电信公司之间不存在劳动争议纠纷，依法应驳回原告对被告电信公司的起诉。 根据原、被告诉辩意见，本庭归纳本案争议 人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...
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工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应向劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构就此争议作出的裁决为终局裁决。二、当事人因工伤保险待遇 、30个月内累计病休时间计算。上述医疗期的计算，可以参照最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第一百九十八条的 ...
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获取，以票据为准，一般认定为20元/天 七是必要的营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。20-40元/天营养期限（一般期限也可以参考 被抚养人生活费标准？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十八条规定，被抚养人生活费根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉地法院 ...
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工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表 三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...
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书面劳动合同，也能够促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效， 的应得工资为准。3、《浙江劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定 ...
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汽车驾驶员。2011年2月26日15时30分左右，杨XXX在该公司承建的项目经理部大楼三楼北侧卫生间洗澡突然死亡。2011年7月7日人力资源和社会 的相关规定执行。劳动争议司法解释三实施后，退休返聘人员不再按特殊劳动关系对待，明确按劳务关系处理。北京高院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行） ...
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问题分析自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示 》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资支付周期内，用人单位依据国家有关规定和劳动合同 ...
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