经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、 后又要求撤销协议或者要求继续履行原合同的，一般不予支持。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）...
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4000元。仲裁委于同年6月30日作出穗云劳仲案字【2010】第591号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即被告）须在本裁决生效之日起三日内， 合同，认定上诉人须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日 ...
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的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(1996年9月5日劳办发[1996 ]181 号)精神， 后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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未买失业保险申请劳动仲裁索赔有法可依单位未为员工购买社会保险的，仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷，法律依据是：1、2002年颁布的《广东省失业保险 委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费， ...
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单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。2、因用人单位迟延转档或将档案丢失 因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 来源：北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议 ...
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一天，不应视为加班。22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排 的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要...
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人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 关于快递公司、外卖公司等新业态行业与其雇佣人员的关系是否为劳动关系的问题，实践中存在争议，对此，应审查 规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向仲裁委申请劳动仲裁，请求电子公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 另查，刘某于2004年进入电子公司工作， ...
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被答辩人主张住院伙食补助费8500元，没有法律依据。 根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施工伤保险条例（修订）有关问题的通知》（桂政发〔2011〕73号）的 8863元，没有依据。 其一，根据相关的法律规定，社会保险费问题不属于劳动仲裁的管辖范围。其二，如上所述，双方的劳动关系在被答辩人停工留薪期 ...
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应当构成严重障碍，否则解除违法。身体存在缺陷，能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由呢？我们认为，对此问题，不能一概而论。身体健康条件是履行工作职责的 省分行《招工、招干、调入人员及新职工转正的暂行规定》中关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业 ...
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。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于当日办理了离职手续。仲裁裁决及一审、二审判决均支持了甲要求乙单位支付解除劳动 因未订立合同或者未续订合同造成的劳动者损害的赔偿问题。三、事实劳动关系的终止或解除劳动法及相关的劳动法规、规章中关于劳动合同解除的条件均适用于事实劳动关系。 ...
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