，杂志社口头承诺会结清欠款和补缴社保。【点评】上海市人力资源和社会保障局《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》规定，从2009年7月 ，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应当延续到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退 ...
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从原来的每月5500元降至每月2000元。2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。 齐某在采访中称，自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却 书面形式。此案中，票务公司称降低工资系双方协商一致，而齐某对其不予认可。由于关于劳动合同的变更没有任何书面形式的证据，法院据此判定双方应按原合同履行 ...
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的，依然可以主张到期的经济补偿。另外，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中 个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权的条件，深圳标准和最高院有所差别， ...
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在工作期间不存在违反纪律及不服从公司安排等事实。我与原告所签订的劳动合同到期后，未签订新的劳动合同，因此，我与原告之间存在一种不定期的劳动合同关系。 民事诉讼法》第六十四条第(一）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决如下：原告中山市 ...
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，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的， 存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 以上就是关于2022年没劳动合同被辞退怎么办的介绍。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的 ...
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员工大会进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可， X琨等人的谈话录音，于×称二外中心曾通知其员工于2013年7月31日合同到期时来签新合同，但包括上述贾X琨在内的几人未来签新的劳动合同；2. ...
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条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已 的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 ...
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在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。□唐毅律师点评：本案是关于劳动合同解除、终止经济补偿金计算基数的问题，焦点在于是否应当将加班工资计算在经济 合同法》颁布实施后，劳资双方对于经济补偿金问题尤为关注，尤其是劳动合同到期终止，用人单位不续签劳动合同的，仍旧要支付经济补偿金，这是新的规定。对经济 ...
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合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动 合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定，将再无适用之余地， ...
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意见 为全面落实中央、最高人民法院、人力资源和社会保障部、司法部和省委、省政府关于依法防控疫情和促进经济社会发展工作的部署和要求，及时有效化解涉新冠 支付经济补偿。 20.违法解除或者终止劳动合同。劳动合同在隔离治疗期、医学观察期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的，应当顺延至上述期限 ...
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