公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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合同的变更。本案中,申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同,是变更了原劳动合同的期限,生效时间以及培训等有关内容,因此,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九 本案中,被诉人的无正当理由解除合同的行为与李某的高薪聘用的允诺和其关于终止合同言论的影响有直接的关系。因此,某房地产公司在违约赔偿中,应负连带 ...
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他们理所当然地拥有证书的合法所有权，公司无权扣留。 公司认为，公司有关于证件管理的内部规定。王某等9名员工是脱产参加学习培训，期间公司不但给予了假期，而且提供 会返还该员工的相关证书。“这项规定王某等9人在与公司续签劳动合同时都明确表示同意遵守，因此公司不是不肯归还，而是时候未到。” 判决： 谁的证件 ...
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运管综字（2003）20号及（2004）33号文件规定所为，上述证件属出租车公司必须为出租车驾驶员办理的营运证件。原告何某由唐某雇请，原告无证据证明其 条第二款的条件。另一方面劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中还规定，对未订立书面劳动合同认定双方存在劳动关系还可参照下列凭证，如用人 ...
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，以提高他们的从业水平。笔者了解到，这场大规模的培训是由一场大火引起的。在这场大火中，保险公司因为业务员专业知识贫乏而蒙受了比较大的经济损失。这一 ，又没有特约承保成为非保险标的，而被视为责任免除项目的情况，在订立保险合同时保险公司业务人员并没有向投保人明确说明，因此该责任免除项目不能产生效力。 2、 ...
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1日至2005年12月31日连续不断之六年。根据合同，乙方应对甲方进行宣传、培训并寻找演艺机会。 合同签订后，乙方积极为甲方寻找到一些演出机会。在 委托合同存在特殊性，其特殊性即在于守约方不能主张合同实际履行的救济措施。 根据合同法第七章关于违约责任的规定和第113条有关损害赔偿计算原则的规定，当事人 ...
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1日至2005年12月31日连续不断之六年。根据合同，乙方应对甲方进行宣传、培训并寻找演艺机会。 合同签订后，乙方积极为甲方寻找到一些演出机会。在 委托合同存在特殊性，其特殊性即在于守约方不能主张合同实际履行的救济措施。 根据合同法第七章关于违约责任的规定和第113条有关损害赔偿计算原则的规定，当事人 ...
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这些加盟公司的评价，在家里待了几天后，发现这工作完全进行不下去，网上到处都是关于加盟不好的评论，这让小刘对于自己的决定有了不小的怀疑。 小刘想着最后一次 之后，就签了合同，并交了三万左右的加盟费。当小刘带着合同回去准备租店铺，并给公司打电话让对方的选址老师过来，却被告知，选址老师过来后由小刘承包老师的 ...
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那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其 条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或 ...
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那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其 条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后，公司与之直接解除劳动合同的行为是违法的。 综上所述，用人单位直接运用“末位淘汰制”与员工终止或 ...
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