刑法第三百零三条规定,以营利为目的,聚众赌博、开设赌场或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金；《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》提到,为依法惩治赌博犯罪活动,根据刑法的有关规定,就办理赌博刑事案件具体应用法律的若干问题作出解释。刘俊海 ...
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、违法终止无固定期限劳动合同的经济补偿金以及相应数额。 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 劳动合同经济赔偿金的请求予以驳回。综上，原审判决认定事实清楚，但所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告吴 原告吴某无需支付被告某某公司遗失手表损失人民币19500元。 【律师点评】 本案处理重点主要在于吴某是否应当按照某某公司的内部劳动规章赔偿其丢失的手表零售价 ...
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特向贵院起诉，理由如下： 第一、原仲裁对于加班费的认定，完全偏离了我国证据法关于证据的证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资条这一 所不容！ （3）原告爱厂如家，任何工作都极为负责，2010年5月5日，原告在处理被告的保安工资事宜纠纷时被保安打伤到医院治疗，医院给出了3天的休养 ...
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）外被证明不符合岗位要求、员工犯错时需处罚同时规避法律风险、员工无故旷工时如何应对等。我们鼓励公司对此类问题进行收集，统一整理，然后我们针对这些 企业提供了顾问服务，帮助它们建立起规范、具有可操作性的劳动关系管理体系，并参与处理了大量劳资纠纷。团队首席律师连续五年担任了深圳市福田区劳动局的法律顾问，与 ...
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申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续履行原劳动合同至 内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第 ...
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时回厂上班，而伍某在没有正当理由的情况下拒绝了。厂方遂以其旷工15天为由对伍某作除名处理完全符合相关法律规定。因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤 ...
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时回厂上班，而伍某在没有正当理由的情况下拒绝了。厂方遂以其旷工15天为由对伍某作除名处理完全符合相关法律规定。因此，伍某要求厂方支违法解除劳动关系的赔偿金、代通知金的申诉请求得不到支持。 关于工伤待遇问题，由于厂方没有为伍某参加社会保险，应负责支付伍某各项工伤待遇，根据《广东省工伤 ...
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月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李相学等职工以自愿离职为由作出《关于解除林国华等51位 劳动争议因未履行仲裁前置程序，不属法院直接受理范围，故本院不应对该劳动争议作出处理。依照《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告李相 ...
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I6 日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，某某公司以原告刘某某旷工为由与其解除劳动合同，某某公司虽向才院提供了该公司考勤表，但考勤表 某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，本院对此部分不予采 ...
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