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提出以下仲裁请求:1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月双倍工资差额25560.37元;2、支付赔偿金60415.42元;3、支付21个 ,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定,认定申请人 ...
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,但是,在公司否认劳动关系情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条规定,用人单位未与劳动者 合 议并作出裁决;仲裁庭复庭,宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定疑难案件,仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后,应当 ...
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误导,现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”呢?一、 《关于确立劳动关系有关事项通知》规定不得发包给不具备用工主体资格 伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇,赔偿标准为《工伤保险条例》规定标准。如果人身损害赔偿责任,则劳动者进行法医鉴定,然后直接提起诉讼要求赔偿, ...
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争议纠纷处理该种观点认为,劳动者所完成工作属于建设工程施工内容一部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号) ,施工班组可以欠条为依据向欠款人主张权利自无疑问,其能否向涉诉工程承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为,施工班组在能够证明其所完成劳动 ...
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,在2011年1月23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX,XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理,但否认XX所说 证据若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,原审 ...
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年11月25日,重庆市第五中级人民法院终审判决:驳回上诉,维持原判。 评析 本案争议主要焦点是,科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太,由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此,劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项通知》,规定如何确定劳动关系,最大限度地保护劳动者 ...
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,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定,认定 管理规定》第二十二条之规定,被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间工资24990元(650元/月×15个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个 ...
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,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定,认定 管理规定》第二十二条之规定,被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间工资17190元(650元/月×3个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月 ...
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工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先,申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后,且该合同到期后未续签合同,继续由金星啤酒厂为申请人缴纳 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定,认定 ...
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与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件,本委于2012年7月30日受理后,依法组成仲裁庭,于 年4月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。本委根据《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定,认定 ...
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