提出以下仲裁请求：1、被申请人支付2008年2月至12月共11个月的双倍工资差额25560.37元；2、支付赔偿金60415.42元；3、支付21个 ，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定申请人 ...
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的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者 合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当 ...
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的误导，现今一些企业纷纷效仿。现今法律规定又是如何规定“个人承包经营”的呢？一、 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定不得发包给不具备用工主体资格的 伤残等级鉴定、仲裁和诉讼索赔工伤保险待遇，赔偿标准为《工伤保险条例》规定的标准。如果人身损害赔偿责任，则劳动者进行法医鉴定，然后直接提起诉讼要求赔偿， ...
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争议纠纷处理该种观点认为，劳动者所完成的工作属于建设工程施工内容的一部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 的，施工班组可以欠条为依据向欠款人主张权利自无疑问，其能否向涉诉工程的承包方或建设单位主张权利不无疑问。笔者认为，施工班组在能够证明其所完成的劳动 ...
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，在2011年1月23日领取了10000元。XXXX公司认为是总经理XXX支付工资给XX的，XX并不是其公司员工。XXXX公司认可XXX为其公司总经理，但否认XX所说的 证据的若干规定》第二条、第七十二第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审 ...
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年11月25日，重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议的主要焦点是，科慧隆公司将厂房维修工程发包给自然人刘祥太，由刘祥 属于承包人雇佣等借口否认与劳动者存在劳动关系。为此，劳动和社会保障部出台《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定如何确定劳动关系，最大限度地保护劳动者的 ...
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，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资24990元(650元/月×15个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个 ...
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，应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资17190元(650元/月×3个月+800元/月×15个月+1080元/月×3个月 ...
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工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签合同，继续由金星啤酒厂为申请人缴纳 应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 年4月为申请人缴纳养老保险费至2011年8月。本委根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第一项之规定，认定 ...
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