时一直在加班,总装备部某某管理处对此也一直认可。但一审判决认定左某某的工作具有不定时工作的性质,进而判决总装备部某某管理处不支付加班费,没有法律依据。 的工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分,左某某主张休息日和法定节假日加班,未能提交证据予以证明,故本院对其该项上诉请求不予支持。 关于2008年 ...
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工作时一直在加班,总装备部黄寺管理处对此也一直认可。但一审判决认定左桔文的工作具有不定时工作的性质,进而判决总装备部黄寺管理处不支付加班费,没有法律依据 工作时间与其自身生活时间高度混同、难以区分,左桔文主张休息日和法定节假日加班,未能提交证据予以证明,故本院对其该项上诉请求不予支持。 关于2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -
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加油站任加油员期间虽实行的是综合计算工时制,但没有加班事实,故请求二审法院撤销一审判决,改判不支付李某加班工资。 北京三中院经审理认为,双方对于李某 以双方劳动合同中的约定为准。 五是在实行综合计算工时工作制的情况下,劳动者主张加班费的,应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据,结合其实际工作特点,审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-644017.html -
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加油站任加油员期间虽实行的是综合计算工时制,但没有加班事实,故请求二审法院撤销一审判决,改判不支付李某加班工资。北京三中院经审理认为,双方对于李某在 以双方劳动合同中的约定为准。五是在实行综合计算工时工作制的情况下,劳动者主张加班费的,应根据劳动者提供的考勤、打卡记录等证据,结合其实际工作特点,审查其 ...
//www.110.com/ziliao/article-633856.html -
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月原劳动合同期届满后的次月开始,每月支付原告两倍工资,且被告辞退原告没有法定理由,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放,且被告从未 原告并未证据证明存在拖欠销售提成的问题,故该项主张不予支持;对于加班费的问题,是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定,因此被告作为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
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月原劳动合同期届满后的次月开始,每月支付原告两倍工资,且被告辞退原告没有法定理由,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放,且被告从未 原告并未证据证明存在拖欠销售提成的问题,故该项主张不予支持;对于加班费的问题,是否存在加班的事实只能通过用人单位保管的考勤记录来确定,因此被告作为用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -
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足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 和审判劳动报酬追索案件中应该适用哪个规定呢?根据我国《立法法》,当法律没有规定或者规定不明确时,行政法规、地方性法规、规章才可以被适用,且 ...
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薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资,以此作为计算加班费等依据,所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和 4月2日(周一)是串休日,该员工没有休息属于加班,公司事后未给他补休,所以该日应得加班费 137.93元 X 200% = 275.86元 4月3日(周二 ...
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的工时制度”。申请人的工作时间是符-合法律规定的, 不存在加班的情形, 因此答辩人无需向申请人支付加班费。 四、答辩人无需为申请人补缴自2008年12月至 离职前在被申请人单位担任安监部副部长职务,虽然在双方签订的劳动合同中没有写明职务, 但申请人已在该职务任职且享受该职务待遇, 属于经双方确认的事实 ...
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郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年7月26日至9月17日的工资8100元、加班费8622元、2010年7月4日至9月17日未签订劳动合同双倍 元。(二)XXXX请求郑州XXXX餐饮有限公司支付加班费8622元。由于XXXX除书面证言外,没有提供其他证据证明其主张的加班的事实,而出具书面证言的证人无 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -
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