派遣单位派遣的被派遣劳动者为其提供劳务的单位。它区别于劳动法意义上的用人单位，它与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。三、被派遣劳动者被派遣劳动者是指与劳务派遣 应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣 ...
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工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析： 管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力 ...
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工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析 管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、 本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力 ...
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与劳务关系的区别。 2007年4月，原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后 三次法律程序，原告某建设公司认为与被告刘某某仅有劳务关系，河北某电力建设公司才是真正的用人单位。但劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 ...
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工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。三者的区别从以下两个层面去分析： 管理的关系，因此不符合雇佣关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力 ...
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。前者表现为与职权相联系的公共事务以及监督、管理国有财产的职责；后者主要表现为劳动形式相对简单、不具有职权内容及公共属性等特点。二者最大的区别在于， 单位工作安排、管理，每月工资也由事业单位按时发放，其与劳务派遣公司没有实际劳动、薪酬及人事管理关系，其明显属于事业单位工作人员。 综上，本案被告人虽系非 ...
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之间的劳动争议应当自劳动者退休之日起一年内提出。 关键词：劳动关系；劳务关系；诉讼时效 一、由一个案例谈起 李女士今年55岁，她于2007年过了退休年龄 尽管劳务关系也体现了一种有偿服务的法律关系，但是劳务关系却不同于劳动关系。两者最大的区别在于劳动关系是基于用人单位与劳动和个者之间生产要素结合而产生 ...
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铁科研所的公款。 而且，江通公路项目部又是昆铁科研所向外派出的一个机构，与昆 铁科研所之间是上下级关系，吴宗明等人受委派去承建江通公路第 二标段， 虚假手段套取工程款设立账外资金，并私分公款的行 为，完全符合贪污罪的客观要件，这与违反财经纪律的行为有着本 质的区别。其客观行为足以证明其主观上已明知公路 ...
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月内；2、用人单位书面通知；3、书面通知终止劳动关系。 书面通知终止劳动关系的法律后果：1、劳动关系终止；2、无需支付经济补偿金；3、支付实际工作 条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳动合同法 ...
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观点有失偏颇。首先，刑法第382条第2款将行为人与国有单位之间的关系规定为委托，本身就包含有平等民事关系的意思。上述观点将其限定为必须存在行政上的 监督、调查、处理等权力。[6]公务行为和劳务行为的区别往往在于，劳务活动只是从事劳动生产和劳动服务活动，不具有对公共事物的管理性和职权性。因此，利用劳务 ...
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