阐述，具体理由如下，供合议庭参考： 一、关于贵州**矿业有限公司与四川**劳务输出有限公司签订工程开采合同并收取保证金的行为，公诉人存在事实认定不清、逻辑混乱的错误 才与**国际建设有限公司贵州分公司签订《开采工程合同》，并依照该合同第九条之规定与之后签订的《补充协议》收取保证金，合法、合约。另根据该 ...
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，造成一死三伤的严重后果。 二、重庆***工程管理有限公司根据《建筑劳务承包合同》的约定向重庆仲裁委员会申请仲裁。重庆***工程管理有限公司申请仲裁的事实、 是在**县明镜石公园景观工程竣工验收之后，从事的绿化工作不属于本案讼争合同承包的建筑工程范围。 3、申请人在没有提供充分、有效的证据证明陈**英 ...
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本案的关键与焦点。 我国民法通则第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。一般认为，个人合伙具有 和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定，公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、 ...
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建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人”，以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质 被告及第三人于2012年12月5日所签订的《劳务承包协议》，因系被告将其承接的劳务分包给原告，合同无效。 释明后，原告仍坚持按合同有效 ...
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本案的关键与焦点。 我国民法通则第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。一般认为，个人合伙具有 和以劳务为标的的雇佣合同是两个不同的概念。最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第46条规定，公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、 ...
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合同经济补偿金即为重头戏之一。为此，很多单位选择与劳务派遣单位巧签派遣协议的方式来规避支付解除劳动合同经济补偿金的法律责任。近日，北京市通州区人民法院就审理 前后原告的工作岗位、薪酬标准未发生丝毫变化，“人工操作”痕迹明显，且劳务派遣公司也未支付原告经济补偿金。因存在劳动关系中断，被告据以认为支付劳动 ...
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。农民工被用工企业招用并建立劳动关系后，享有用工企业职工应有的权益。建筑劳务用工企业工会要积极吸纳农民工加入工会，不得以任何理由拒绝。各级工会组织应 合同和劳务分包合同。合同中应明确约定支付工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施，不得再行订立背离合同实质性内容（包括价款及支付方式）的其他协议。 ...
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年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社派遣无效，张某和某公司形成劳动关系 ，其根本原因在于服务社作为非正规就业组织，不具有劳务派遣单位的成立要求，其主体不合法，有关的派遣行为及协议也随之无效。 而实践当中，由于非正规就业组织 ...
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后，到与本单位从事同类业务的有竞争关系的代理保险业务，其与兴业保险公司的劳务合同不应得到法律保护，法院应该依职权主动审查，依据《中华人民共和国合同法》第五十 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其没有与太平保险公司签订相关协议，该公司也没有依法对其提出法律追究。再退一步讲，该公司在其辞职 ...
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雇佣合同中，一般式雇主提供条件，雇员以自己的技术，知识为雇主提供劳务服务。2、雇佣合同的主体可以是法人、社会团体，自然人, 且多为自然人。3、雇主和 初步的眉目了。 现在回到文章最初的案例中，被告夏兰与原告木工熊水田达成口头协议，由原告为其建房浇注混凝土安装模板，报酬500元，模板由原告熊水田提供。从 ...
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