四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
//www.110.com/ziliao/article-721931.html -了解详情
建筑材料、日用百货、办公用品及耗材零售，组织文化传播、物业管理。盛*公司不具有派遣资质。2009年2月24日盛*公司与云*公司签订服务合同，约定合同的起止 。盛*公司针对云*公司的上诉请求答辩认为，我公司与云*公司的服务合同符合劳务派遣的性质，合同期满后祝**的工作情况我公司并不知晓，其加班情况我公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-695044.html -了解详情
技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
技术操作规程及工伤事故报告制度中包含隐患排查制度为由抗辩,于法无据,应受处罚。案例十一某劳务服务公司诉青岛市某区人力资源和社会保障局、青岛市某区人民政府劳动保障监察行政处罚及行政复议案———劳务派遣单位有义务配合劳动保障行政部门进行劳动保障监察案情简介被告某区人社局对原告某劳务服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-657984.html -了解详情
劳务公司应当承担赔偿责任，在其承担责任后，可依据劳务派遣协议的约定向机械公司进行追偿，被告光华劳务公司也可依据其规章制度对赵某作出处理或依据赵某 如不服再向人民法院起诉，此时机械公司应当作为被告按照《劳动合同法》的规定与被告光华劳务公司一起承担连带赔偿责任。如果不具备前述条件，原告李某以劳动争议诉讼， ...
//www.110.com/ziliao/article-131981.html -了解详情
所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以 习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不 ...
//www.110.com/ziliao/article-775169.html -了解详情
基本案情】唐某于2017年4月11日进入佛山市顺德区某劳务派遣有限公司处工作，后被劳务派遣至广东某机器制造有限公司处机加工车间机加工组从事锯床 、劳动能力鉴定费：99元以上合计：61304元，以上赔偿均由佛山市顺德区某劳务派遣有限公司支付，广东某机器制造有限公司无需承担以上赔偿的连带责任。【一审判决】 ...
//www.110.com/ziliao/article-740996.html -了解详情
人员到单位工作后的劳动关系处理问题 （一）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动仲裁部门不予受理。人民法院经审查属于民事 。 （三）用人单位将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位，作为劳务派遣人员继续使用的，该派遣关系不成立。若用人单位与职工原签有书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
存在劳动关系。这次仲裁开庭时，幼儿园也声称，彭志军是博辉公司派遣至幼儿园工作的。对方还提供了《劳务派遣协议书》，协议书的双方为幼儿园与博辉公司。而且，博辉公司还专门出具了一份《证明》：“彭志军为我公司派遣至稚辉幼儿园的员工，工作岗位为幼儿园职工灶厨师。”律师在质证时提出，派遣协议书是两 ...
//www.110.com/ziliao/article-224789.html -了解详情
法律的规定：《劳动合同法》第六十条；【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-938940.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务