空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在 和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一) ...
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闭合性颅脑损伤、外伤性左额颞骨颅骨缺损。2006年11月24日，高某以自己开办的Y公司与小杨的父亲签订了一份《事故处理协议》，约定由该公司向小杨 依据在于劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大 ...
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工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无固定期限 ]99号文件、京劳社养发[2001]125号文件，为劳动者缴纳养老保险是用人单位的法定义务，该单位未为王某缴纳在职期间的养老保险应支付未缴纳养老保险的赔偿金。 ...
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颅脑损伤、外伤性左额颞骨颅骨缺损。 2006年11月24日，高某以自己开办的望佳公司与小杨的父亲签订了一份《事故处理协议》，约定由该公司向小杨 依据在于劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的 ...
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用工主体 【基本案情】 被告木业公司与被告双杰公司于2012年6月19日签订《包装劳务承包合同》，约定木业公司生产的产品由双杰公司按照规定进行包装，双杰公司 双杰公司存在劳动关系，是原告的用人单位，请求依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同，两被告互相推诿，拒不 ...
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对这一案件作出判决，用人单位龙昌公司因未履行向劳动者告知义务解除劳动合同而败诉，被判赔偿员工2.4万元。 2008年9月，王鸿因劳务派遣到龙昌工业公司 于5月向海沧法院提起诉讼。 海沧法院审理后认为，原告龙昌工业公司与被告王鸿签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据法律规定 ...
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元之女高小雪系第三人鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华邮政所（下称 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线， ...
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女高小雪系第三人重庆鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线，合理 ...
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之女高小雪系第三人重庆鸿立劳务咨询服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到黔江区新华邮政所（下 增加，用人单位的用工风险亦会变大，这也不利于平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。 二、路线因素。这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线， ...
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违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利， 劳动关系真实案例：李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表 ...
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