法律知识，调解员指出，此纠纷中，李某某是唐某临时雇佣的人员，虽然没有与劳务公司签订用工合同，但属于是实用工。杨某坚持李某某不属于公司聘请 ，社保部门无法作出工伤认定，李某某家属无法提出工伤赔偿要求，只能通过人身损害赔偿向劳务公司进行索赔。随后调解员向双方当事人宣传讲解了相关法律法规，根据《最高人民法院 ...
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。承揽关系则是以特有技能提供劳动成果，侧重的是劳务给付的结果，劳务的过程只是获取结果的一种方式。缔结合同的标准不同。雇佣关系中，雇主注重雇员的劳动力能否满足需求，雇员注重雇主给付的劳动报酬是否达到预期，雇佣关系的缔结不要求受雇人掌握特定的工作技能，只需掌握一般劳动技能，即正常劳动力者能 ...
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，被告中国xx与被告xxxx公司于 x x x x 年x月 x日签订《 劳务承揽服务合同 》一份 ，主要内容为被告中国xx据工作需求 ，将非核心环节或 增值业务的生产作业等工作交由被告xxxx公司承揽。被告邵xx系被告xxxx公司所雇佣的揽投员，事故发生在履行职务行为的过程之中 。 又查明 ，被告中国 ...
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的工程承包给了刘X，每根X元，共X余根，系双方通过电话交流，没有书面合同，系刘X雇佣了高连英干活。刘X主张高X并非其雇佣，系张 被告是所谓的“揽活”人，通过其掌握的务工信息，在劳务市场招募工人并一起参与特定劳务的实际上是属于雇佣。被告向原告书写承诺书，承诺向原告支付医疗费，据此足以推定原被告之间的雇佣 ...
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核验权，但又规定定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 二、双方成立合同的前提不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽关系中，定作人选任承揽方要考虑对方的设备，技能，信誉，劳力是否能 ...
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报酬的商定、报酬的发放过程看，均是张文成与26名劳务提供者形成雇佣关系。而王喜兵与张文成为承包合同关系，王喜兵的义务是给张文成给付约定的报酬， 及人工费，因为自己实际完成施工的是工程的大部分，而分包给张文成的只是少部分劳务，王喜兵讲述自己将甲方支付的100万元工程款全部支付于材料费及人工费，而且甲方尚 ...
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四川省南部县###组。 原告徐甲、蔡某、刘某、徐乙诉被告某某公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易 转发包给被告徐丙。2015年1月27日被告徐丙雇佣###从事涉案工程的施工，但双方未签订雇佣合同，双方口头约定###每天工资300元。施工过程中，被告某某公司 ...
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雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动，受雇佣人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系中 人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作，承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作;2 ...
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和制度建设的范畴，分析雇佣契约制度并不是其分外之事，而承揽合同又是传统有名合同之一。民法上雇佣契约与承揽契约的理论分析，并不足以应付鲜活的社会生活，以“劳务“提供为共同点分析雇佣契约、承揽契约极易引起混乱，如果以”不要求完成一定之工作或工作量者“界定雇佣契约更难，则更 ...
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本院。 裁判 广昌县人民法院经审理认为，被告魏木良系原告的雇主，对于雇员在从事雇佣活动遭受的人身损害应当承担赔偿责任；被告潘行波明知被告魏木良没建筑 雇主责任赖以存在的基础，理论界对此一般如此定义：雇佣合同是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。也就是指双方当事人约定，一方向他方 ...
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