劳动与社会保障规定 -案例分析搜索

工作原因与人厮打受伤算工伤吗？

万元。张某的父亲张老伯向上海市劳动和社会保障局申请确认张某属工伤，不知是否能得到支持？王国平：张某以何种身份与出租公司签订《承包协议》是问题解决但排除几种特例。第二，“工伤认定”除外情况是指《工伤保险条例》第十六条规定 (一)、因犯罪或者违反治安管理伤亡；(二)、醉酒导致伤亡；(三)、自残或者自杀 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

，不予受理。第四条国有企业改制引发的企业职工下岗、整体拖欠职工工资，以及劳动者与原用人单位因住房公积金而发生的纠纷，劳动者为此起诉的，不予受理。第五条相同工种和资历的其他劳动者的工资确定应得工资，并参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第十三条的规定，判令用人单位向劳动者支付赔偿金。第二十六条 ...

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人民法院报精选案例摘要之雇员人身损害赔偿类劳动工伤案例

，应采取必要措施和警示，但他没有履行上述职责，造成原告受伤，雇主文雅旺与雇员师培赟对原告受伤损失应承担连带赔偿责任。据此，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向安徽省 ...

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劳动关系与劳务关系的区分

，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的第4条规定建筑施工管理的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家法律 ...

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在农贸市场工作18年是雇佣关系还是劳动关系

等五人系提供卫生清理和车辆管理的劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。【管析】笔者同意第二期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ...

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60岁老汉要求签订劳动合同依法被拒

未到退休年龄，本人与正宜商城存在劳动合同关系，法院应依法支持本人的诉讼请求。正宜商城辩称，劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理职工提前退休有关宜商城时的《秩序管理人员登记表》中自己登记为年龄60岁，黄某的自认与公安派出所户籍记载完全一致，可以确认黄某于2008年1月22日到正宜商城应聘 ...

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在单位包头名下做事能否认定与单位形成劳动关系？

遂要求进行职业病诊断及治疗，并依法享受工伤待遇。光明煤矿以刘某未与其形成劳动关系为由拒绝赔偿，刘某无奈诉至法院。【分歧】在单位包头名下做事能否认定劳动者与单位之间的关系只要符合劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。归于本案，刘某在 ...

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在农贸市场工作十八年是雇佣关系还是劳动关系？

等五人系提供卫生清理和车辆管理的劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系。【管析】笔者同意第二期限为界定因素。至于案中所提的袖章等，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，须是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ...

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无资质承包人员的劳动关系如何认定

的认定凭证。如何确定劳动关系是否形成，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...

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试谈劳动合同关系与民法上的雇佣关系的区别

的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系；二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。作者：石城县人民法院付红雷...

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