军代理此案，庭审中，李军律师提出周先生的仲裁请求，已经超过了仲裁申请时效，不应得到支持。劳动争议仲裁委员会经过审理后于2010年10月28日作出仲裁 。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免给公司带来不 ...
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主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定，合肥市劳动争议仲裁委员会也予以支持，原告的诉讼请求不能成立，建议法院依法予以驳回。 《 ...
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工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时 2012年1月15日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同 ...
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年5月的社会保险、返还江某某垫付的原告应承担社保费用3808.3元。该仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国 年12月底开始计算一年，亦即计算到2013年12月底。江某某于2013年5月3日申请劳动争议仲裁，显然是在仲裁时效之内的。三、关于未签订劳动合同双 ...
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及助理不得不加班加点搜集整理材料，于仲裁时效的最后一天——2011年6月24日（星期五）向苍南县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求环境保洁公司为其补缴 11月21日，温州市中级人民法院驳回三家保洁公司的申请，终审裁决维护苍南县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，28名环卫工人维权行为得到了法律的保障。 ...
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之日止的双倍工资差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中王小姐2008年1月1日至离职之日止的双倍工资 的双倍工资也已经超过劳动仲裁时效 《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于 ...
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为工伤，2011年5月6日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。之后，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇及2009 年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。 二、如果法院认为被告申请 ...
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应予以审查诉讼时效期间。（2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工单位二年内主张，因逾期主张而被劳动争议仲裁委员会依《中华 案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...
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终结。 原审判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年 24日作出了工伤认定，我于2002年8月19日向顺德劳动争议仲裁委员会申请仲裁，完全在时效内。上诉人完全是无理上诉，原审判决正确，请求维持原判 ...
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的承诺补助的证据。事实证明，上诉人的诉讼请求根本没有超过仲裁时效，一审法院以超过仲裁时效为由，驳回上诉人诉讼请求是错误的，是不顾事实的。本案 ：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题 ...
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