调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的：裁决书 ...
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调解仲裁受案范围，本委不予支持。 根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与 、驳回申请人的其他请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的：裁决书 ...
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劳动合同的双倍工资，用人单位会怎么抗辩？所谓仲裁与诉讼，通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行，即原被告（仲裁阶段是申请人与被申请人两方）各自主张，仲裁员 是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定，时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人单位以仲裁时效期间已过为由抗辩，在北京 ...
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也没有依法出庭作证，更不应予以采纳。 二、上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 了企业没有将“除名”决定书面通知劳动者本人，该“除名”决定无效。为维护法律的尊严和法律适用的统一，请法院对该案依法改判。 综上所述，代理人认为，虽然企业有用人 ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，被告主张11个 、原告未对太原市劳动人事争议仲裁委员会所作的并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该 ...
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委员会申请仲裁。2013年5月29日，邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；某酒店一次性支付邓某二倍 属于劳动报酬范围，而是对单位违法的一种惩罚措施，因此，仲裁时效不是从解除劳动关系后才开始计算，而是从劳动者知道或应当知道可以主张双倍工资时开始计算 ...
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的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休前的事宜发生劳动争议的，仲裁时效何时起计根据《广东省 支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金 ...
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四、被答辩人要求支付双倍工资已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请仲裁的时效为一年，自知道自己权利被侵害之日 辩称，一、开封到××有限公司应为答辩人补缴社会保险。根据法津规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金费。开封××有限公司应为王××建立养老、医疗 ...
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共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，无论以上述的哪个时间作为诉讼仲裁时效开始计算的时间节点，原告的仲裁申请 停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求回院工作，可根据本院需要和政策规定解决。”根据上述约定，被告没有必须为原告安排的工作的义务，且原告 ...
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左足远节趾骨。秦某于2012年10月22日向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与甲公司的劳动关系，该委于2013年5月15日作出“申请人与被 自己的权利，为申请工伤认定完善资料理由正当、合法，其确认劳动关系仲裁、诉讼期间应属于诉讼时效中止情形。同时根据《重庆市高级人民法院印发〈关于审理工伤行政诉讼案件 ...
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