，应从工钱中扣除以作赔偿。双方争执无果，于是小李就向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。结果仲裁委驳回了小李的申请。 仲裁委认为，个人或家庭雇佣家庭保姆 存在多重法律关系；二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动保障网》：保姆与雇主发生争议依 ...
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月平均工资为税前2090元。 左某某就本案劳动争议向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某某仲裁委）提出仲裁申请。某某仲裁委作出京朝劳人仲字[ 折抵房租，就房租事宜应当另行主张。总装备部某某管理处虽然与左某某在建立劳动关系的同时签订《军队房地产租赁合同》，但是总装备部某某管理处与左某某之间存在 ...
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各地区的做法也存在着较大的差异,今天就该问题在苏州地区的做法进行一个讨论。 案例 基本案情：2007年7月1日起，唐兴梅在伊利苏州公司工作，双方共 ，伊利苏州公司为唐兴梅缴纳社保。 唐兴梅于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年5月25日裁决不予支持唐兴梅的仲裁 ...
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延庆区某公司离职后5月5日入职到延庆区一酒店公司，签订了劳动合同，担任办公设备维修工，约定月薪4500元。2019年5月18日上午9 裁决：公司支付丧葬补助金50802元；2、一次性工亡补助金差额685020元。 虽然劳动争议仲裁索赔胜诉，但死者家属还是内心忐忑不安，因为公司一方不仅有律师团队代理此案 ...
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解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定不予受理。何某某遂向 何某某竞业限制经济补偿9个月，共267,300元。 【案例评析】 一、某公司是否应当支付解除劳动合同后的经济补偿金？ 本案中，某公司自2017年7月起 ...
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要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中多有争议，本文结合实际案例分析旷工问题。一、案情简介杨某于2007年10月21日进入上海的 杨某前往包装公司上班时得知其已被除名。杨某不服公司的出名决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经查，杨某未签收过《管理制度》及《员工守则》。二 ...
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驳回上诉人田**超出部分的诉讼请求。” 律师点评：对于田某的入职时间，历下区劳动争议仲裁委员会认定田某2005年入职，而历下区法院则认定为2007年入职。作为 劳动仲裁委支持的情况并非不存在，那就是当你的证据以及论述令他们没有选择的时候！师鑫律师也有此类案例，日后会慢慢上传，有兴趣的读者可以看看。 ...
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等要求，均遭被告拒绝。2016年7月27日，原告向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月26日仲裁委作出汴劳人仲字（2016）第 补偿标准的二倍向劳动者支付偿金。开封市××有限公司以王××没按时到岗为由违法除劳动关系，应向王××支付经济偿金。三、开封市××有限公司应支付王××2006年至 ...
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简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动 合同法）实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为 ...
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解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，某公司一次性支付张洁2014年1月 日解除，张洁要求某公司支付其2014年2月27日至28日期间未签劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，对此法院不予支持。综上所述，原审法院依照《 ...
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