司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据 机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。 （四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？ 第一种意见 ...
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委员会提出书面申请。对因履行《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》产生的争议应从2000年1月1日劳动争议发生之日开始计算，朱梅香于2008年7月24日向江山市劳动 由朱梅香承包，故该份合同自朱梅香承包食堂后自然被终止，双方间的劳动关系已被解除，对该合同的劳动争议仲裁时效应于2000年朱梅香承包食堂时起算 ...
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关系。公司称刘某工作不利多次受领导批评，2007年12月14日结束工作后突然不来上班，未办理交接也未领取2007年12月的工资。 2007年12月 ，也进一步体现了诚实信用和公平正义原则。2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 ...
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，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示同意。但肖先生没有将所住房屋 是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议，是指用人单位与劳动者因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。 ...
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，劳动争议仲裁委员会故驳回诉求。 杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举 ： 这个案例就证据的收集和举证方面是相当成功的，也在此提醒劳动者在发生劳动争议后，要注重电子邮件等证据的证明作用。特别是在我国《电子签名法》 ...
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第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某医药科技有限公司应于本判决生效后十日内为原告林某办理招退工手续（录用日期为2006年4月1日，退工 原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断争议 ...
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八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。上述法律规定起诉裁决书不发生法律效力。 第二要看判决后法律文书 就会出现判决书和裁决书同时有效，当事人依据哪个呢？如果不生效，法院驳回判决后仍然没有实际意义上的执行依据。作为另一方当事人还得进行诉讼。浪费了 ...
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伤残抚恤金。 被告坚持一审主张，要求原告一次性支付被告工伤待遇，并终止双方的劳动关系。 宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月15日，原告与被告的 之日起十五日内不向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书发生法律效力；2、当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原 ...
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。 一审宣判后，原告、被告均不服提出上诉。二审法院认为：伍某自争议发生后一直在不断地主张权利，原审法院对利津支公司主张伍某的仲裁申请已超过法定申诉时效的 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第八十五条规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。笔者认为，以知道或 ...
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某某保定分公司)、第三人河北某某科技电力自动化设备有限公司(以下简称河北某某)劳动争议纠纷一桌，本院受理后，依法组成合议 庭，公开开庭进行了审理。原告韩晓宇及 》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。根据上述解释，用人单位只有作出开除、 ...
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