以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。 【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有 长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：(三） ...
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以人身损害赔偿纠纷起诉，而被告劳务公司认为属于工伤事故，应按照工伤处理及劳动争议处理程序处理。【原告诉称】原告是由李宏个人雇佣，原告从未知晓有 长期待遇的，根据工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级，按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇：……(三 ...
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受伤后为原告办理了工伤保险待遇，原告若与公司产生纠纷，应按劳动争议处理，先经劳动争议仲裁程序解决，原告直接向公司提起民事诉讼没有法律依据。被告李东 请求权。《工伤保险条例》（2004年行政法规）也取消了《企业职工工伤保险试行办法》（1996年劳动部规章）第28条关于工伤保险于交通事故损害赔偿不可兼得的 ...
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的赔偿责任。 宁波市中级人民法院的二审判决：维持原判。 【法理解析】本案例中劳动争议伸裁委员会根据《职业病防治法》第53条作出了由最后用人单位被告二 清算组织进行清算 第130条二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任 4.《职业病危害项目申报管理办法》第9条 用人单位违反《职业病防治法》及本 ...
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两项损失，不予支持。至于精神损失，该请求不属于劳动争议案件的受理范围，对此亦不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华 支持其一审诉讼请求。【二审法院观点】本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，应该退休。《 ...
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权益。因此应当将工伤事故认定为具有工伤保险与侵权行为双重性质。 二、我国目前处理工伤事故和第三人侵权发生竞合时的相关法律规定 1、2004年实施的 可以同时向侵权人要求民事损害赔偿。 2、2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条进一步明确，劳动者因为工伤、 ...
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解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于 经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑公司从北京迁至天津， ...
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必须进行劳动能力鉴定，否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）第6条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经 ，以郭某系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，该争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。郭某对此不服，认为原、 ...
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条件下，劳动者只能诉至法院，这是他们最后的希望。该案如果没有妥善处理，涉及到几百号劳动的退休的养老保险待遇问题，不利于社会稳定。判决之所以能突破 除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五十三条的规定进行救济 ...
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显示经营者的具体信息，仲裁委和法院一般不强制要求列明经营者的信息。2、非劳动案件：将营业执照登记的字号列为被告，但是应当同时注明该字号经营者的自然情况。通常 个体工商户的字号名称列为被告，同时应注明经营者的个人信息。5、《广东省劳动人事争议处理办法》（2017年5月1日施行）第四十二条：未取得营业执照 ...
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