，要求其停止侵害并作适当赔偿，以维护自身的正当权益。 第二，向仲裁机构申请仲裁解决。 企业的商业秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》，并且 后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯 ...
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)彬民初字第00280号民事判决书已对原告的残疾生活补助费予以判处，残疾问题已经解决，况且原告还得到了一定的残疾辅助器具补助费，不但生活自理能力不成问题， 级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇 ...
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)彬民初字第00280号民事判决书已对原告的残疾生活补助费予以判处，残疾问题已经解决，况且原告还得到了一定的残疾辅助器具补助费，不但生活自理能力不成问题， 级，生活自理障碍等级为部分级护理。后原告又以工伤待遇为由，向彬县劳动争议仲裁委员会提出请求，要求陕西省咸阳公路管理局赔偿其停工留薪期工资福利待遇 ...
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刑法规定最多可判三年有期徒刑。鲁女被刑事拘留后通过老乡，委托何带勇律师解决。律师办案经过： 何带勇律师接手后，通过各种关系和可能，为鲁女收集了大量 某的入职面试表上A公司人事经理的批复相吻合。结果：深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。（注：在处理纠纷的过程 ...
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现其月工资标准为758元。2000年4月8日，常某再次要求解决其问题无果后，提起劳动争议仲裁，仲裁委员会做出裁决：被诉方自2000年2月起，补发 义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排。因接收单位推拖造成退伍义务兵不能按时上岗工作的， ...
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招聘时要充分行使自己的知情权。为此，我们设计了《入职申请表》帮助顾问单位解决这一潜在的法律风险。二、是否有潜在疾病、职业病等。风险表现：《劳动 。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中类似规定。2、赔偿劳动者损失。《 ...
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是洛阳律师为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法，希望能够帮助农民工朋友们维护自己的权益。拖欠农民工工资找谁？1、 执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏 ...
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在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该 附属职权。第二种观点认为，工伤认定中事实劳动关系争议仍应由劳动仲裁部门解决。理由是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕 ...
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，劳动者需要谨慎使用。在存在拖欠工资的情况下，建议先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉处理。在仍未得到解决的情况下，再向用人单位发出解除 用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件的审判程序 第二节劳动争议案件的诉讼管辖及当事人 三、 ...
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的调整。因此，将此类纠纷归类于劳动争议，有利于纠纷的妥善解决。2、原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第七条规定，因赔偿引起争议 职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。 由于劳动者和用人单位的法律地位不同， ...
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