年1 0月2 4日至2 0 1 2年4月2 7日期间停工留薪期护理费1 8 6 0 0元； 八、一次性伤残补助金76800元； 九、一次性工伤医疗 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定之情形的， ...
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也符合我国制定相关法律规定的立法精神，同时能够有效的解决申诉人与被诉人之间的劳动争议，符合我国维稳的主导思想。 2、申诉人要求被诉人一次性支付所有的工伤待遇 诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律规定，参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利，也 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求长春市某装潢工程有限公司支付工伤待遇。长春市宽城区劳动争议仲裁委员会于2009年11月20日作出仲裁裁决，依据《工伤保险条例》第二十九条 某没有想到自他到吉林省农民工法律援助工作站申请援助后，经过两年的反复仲裁、诉讼，，得到了7万余元的赔偿款，使其和母亲、儿子的生活问题 ...
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未严格按法律规定向原告支付停工留薪期工资，原告实在无钱可用，被迫向被告提出辞职，解除劳动关系。向法院提出诉讼请求，请求被告向原告支付一次性伤残补助金 。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 ...
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改正或限期补缴 。申请人的该项主张不属于劳动争议仲裁机构审理的范围,因此本委对申请人要求被申请人补繳工作期同的社会保险费的主张不予支持 。 经调解 ,现裁决如下: 一、被申请人于栽决书签收后十五日内向中请人支付解除劳动关系的经济补偿金人民币 33907元整; 二、驳回申请人的其他仲裁申请。 非终局裁决 ...
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不服南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书而起诉的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为 中，原告韦**就两案举证如下：1.原告的身份证(1份，原件)，证明原告的诉讼主体资格。2.南劳仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书、送达回证(各1 ...
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事务所律师。 上诉人山东自康塑料有限公司（以下简称自康塑料）与被上诉人郑方民劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2014）高民初字第2308号民事判决，向本院 ，故应确认郑方民停工留薪期工资为13274.79元（3222.7元／月5个月-2838.71元）。自康塑料诉讼请求不成立，不予支持。综上， ...
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1月8日公开开庭进行了审理，上诉人A公司的委托代理人，被上诉人王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审认定，王某某原系A公司员工，双方签订自2010年4 无其他争议。A公司则主张该调解笔录不同于调解书的内容之处在于解决双方全部劳动争议及纠纷，但是，A公司未在法庭规定的期限内向法庭提交该份笔录。鉴于A ...
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停工留薪期需要护理的由所在单位负责，住院期间被告由两人陪护，陪护费6219.21元（15986元/365天?人×71天×2人），而泌阳县劳动争议仲裁 待遇。因此原告的诉讼请求部分于法无据，本院不予支持，被告史XXX辩称原告的起诉超过15日的起诉期间而应当予以驳回的意见，经查泌阳县劳动争议仲裁委员会【 ...
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条其它事项中约定：“1、乙方因岗位变更，不再从事甲方涉密工作，竞业禁止期、违约金和竞业禁止补偿金标准按甲方规定另行协商。2、关于甲乙双方竞业 委员会申请仲裁。2009年5月11日，九龙坡区劳动争议仲裁委员会出具超时未审结案件证明书，原告于同日诉至本院，提出上述诉讼请求。 另外，原告称其于2009年3月 ...
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