系自愿，并无强迫与显示公平，法院判决驳回原告的诉讼请求是正确的。 必须注意的是，双方的调解协议并不能约定免除法律的强制性义务，比如一定工龄之后 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人 ...
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时有数项诉讼请求，其中有一项为判决用人单位为其缴纳社会保险费的，法院如何处理的问题。 我们认为，根据最高院《劳动争议案件适用法律若干问题的 支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见（粤高法发[2008]13号） ...
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四条规定，外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与 、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因 ...
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*法条链接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，当事人双方均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生 ...
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年3月12日至2008年10月在被申请人钦州市XX有限公司工作，双方没有签订劳动合同，工作岗位公司会计，月工资1500元，被申请人尚欠2008年10月份工资 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳仲裁字［2008］第5 ...
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。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释〔2006〕6号 ...
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证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额，应承担 可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及 ...
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裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决驳回王某的诉讼请求。 【法律法规检索】 《中华人民共和国劳动 。” 既然双倍工资差额不属于工资范畴，那么申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，受 ...
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达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院 ...
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达成工伤赔偿协议且已实际履行为由进行抗辩。按照规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院 ...
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