月12日，受害人近亲属申请工伤认定申请。2012年10月29日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人辛某某等五人与被申请人郑州某某建筑劳务有限公司的 郑州某某建筑劳务有限公司的法人及管理人员并不知道辛某某其人，辛某某的劳动报酬也不是原告郑州某某建筑劳务有限公司直接发放。原告郑州某某建筑劳务有限公司与 ...
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日至2012年1月31日社会养老保险。以上合计18310元。 案情分析： 律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果 ...
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蛮横，并非通过民主程序，平等协商制定。但是因为每个劳动者都在《员工手册》上签字确认了，劳动人事争议仲裁委员会推断该手册的制定是民主的。 泉州冯律师 代理各类民事、刑事案件 13788828965...
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厦劳仲案0654号】的代理律师，本律师全程指导当事人搜集证据、发函回复公司邮件等，及时向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书详细论述了： 民初字第12216号】、二审【2015厦民终字第121号】阶段的代理律师，59岁九级伤残判决赔偿数额125811.72元，调解数额97000元。 14、 ...
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名称均用简称代替。【当事人基本信息】申请人：陆某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人：南宁市青秀区迪米亚幼儿园（以下简称迪米 。劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于2018年9月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。【劳动 ...
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。2012年3月25日双方解除劳动关系。2012年3月27日，邓某委托四川法典律师事务所李小利律师，向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年5 9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元 ...
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清楚，法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子，在律师实践中经常遇到，这个案子的特点在于用人单位主张员工辞职，而员工主张用人 该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位 ...
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、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、协调，看能否通过调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢，效率低下，单位不予理睬，没有结果。 2 的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备，每个人都提交十余项证据，经过当庭质证和 ...
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，“某某有限公司”认为李某某在受伤期间无法工作，就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 ，因此“某某食品有限公司”无需再次发放。5、律师代理费由仲裁员根据该案的实际情况来裁决。该案经过深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会依法开庭审理，作出如下裁决：1 ...
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自身的合法权益，并在2016年7月10日申请辞职，后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。 【承办过程】 代理律师根据申请人的各项请求事项，归纳 主张的经济补偿金18万，申请人系自己无故单方申请辞职，并非被申请人存在《劳动合同法》第38条规定情形下申请人提出离职，被申请人不存在“未及时足额支付 ...
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