人民法院依法宣判一起工伤事故损害赔偿纠纷案。韦传浪因事故工伤后，由于没有及时申请仲裁，其要求法院判令李锋支付工伤损害赔偿金的诉讼请求，被一审、二审法院予以 的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知 ...
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解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额５０％的额外经济补偿金。不料刘小同的仲裁申请触怒了公司，公司因此拒绝为刘小同办理失业登记手续。刘小同被逼 审理此案，陈小女正在焦急等待。虽然陈小女并未超过劳动争议仲裁的申诉时效，但当时也可要求仲裁委员会出具一份不予受理通知书，凭此通知她可直接向法院起诉。因为 ...
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事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？” 可是，被告方在刚一收到上述撤销通知后， 随即向嘉定区劳动仲裁委员会提出确认其与死者之间在事发时双方存在事实劳动关系 确认与死者之间于事发时存在事实劳动关系的诉请，不予支持。 就这样，案件引发的关于是否事实劳动关系的诉争结束了，原受理小张雇佣关系的法院的案件将 ...
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的合法权益。原告于2008年11月向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但该仲裁委于2008年11月6日作出了不予受理案件通知书。故原告起诉至法院，请求： 被告无任何业务关系。虽然被告将原告除名的原始档案材料散失，但根据规定对于解除劳动关系及工资发放的原始档案材料，单位应当保存两年以上待查，原告被除名距 ...
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，毛某到济南市仲裁委递交申请书主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中济南市仲裁委不予受理未说明理由，但是，除了以超过仲裁时效以外没有任何理由可言。 二、从案件 70%支付生活费，否则，可以一个钢嘣不给。 再者，济南市中级法院同样犯了关于仲裁时效的错误。 三、文章中所述“因毛某与装饰公司的主管单位不存在 ...
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故本委对申诉人要求被诉人为其交纳失业保险2000元，医疗保险800元的主张不予支持；申诉人2006年3月的工资2034．62元被诉人未予发放，故本 被告拖欠原告2006年3月份工资2034．62元，原告提出劳动仲裁申请，保定市劳动仲裁委员会作出保劳仲裁字(2006)25号裁决书。另查明，被告每月以扣取 ...
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原告与被告之间系承揽合同关系，而不是劳动关系，不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元不予支持。法院在审理过程中查明原、被告 。第二种意见认为，本案案由仍应定为劳动争议纠纷，因为原告是以不服劳动仲裁裁决起诉的，当事人不服劳动争议裁决是法院受理此案的前提，如法院不以劳动 ...
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张传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系，省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理，2001年11月 见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。[裁判要点]一审法院判决：1、原、被告之间的劳动合同自2000年12月起解除。2、 ...
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，仲裁委经仲裁维持了丰华公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。经法院审理查明，据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的， 最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。丰华公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...
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仲裁委经仲裁维持了丰华公司的决定。王某对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。 经法院审理查明，据以认定王某违犯劳动纪律的考勤表违背了客观规律，是不真实的， 最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。丰华公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《中华人民共和国民事 ...
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